文章图片
【教师|很多年轻女教师找对象，为什么不愿意找自己的同行，原因值得思考】
文章图片
年轻教师找对象的问题 ， 既是年轻教师本人关心的问题 ， 也是其他老师关注的共同话题 。 一般来说 ， 学校里只要有新入职的老师 ， 大家都会比较关心他的个人生活问题 ， 包括是否有对象、家庭情况等 ， 特别是一些喜欢问事儿的老教师 ， 如果遇到哪位新老师还没有谈对象 ， 那么 ， 这些老教师就开始张罗了 ， 按照他们的标准帮着他们物色人选 ， 但是 ， 近年来 ， 很多老师发现一个普遍问题 ， 就是一些年轻女教师不愿意找自己的同行 ， 只要她们知道对方是老师 ， 基本上就不存在下一步了 ， 或者 ， 大部分女教师的择偶标准 ， 已经明确要求可以是公务员 ， 也可以是其他的事业单位 ， 就是不希望对方是老师 。
笔者作为一名在乡村学校工作了多年的老教师 ， 在学校遇到过很多新入职的单身年轻教师 ， 他们有来自县城的 ， 也有家住农村的 ， 其实 ， 很多老教师都很清楚 ， 年轻人的择偶问题和别的问题不一样 ， 他们都有各自的要求和条件 ， 即便是个别的大龄年轻教师 ， 也一直没有降低自己的要求 。 比如 ， 我们附近学校的一位新调入的女教师 ， 按理说自己的条件也没什么特别的 ， 或者说并没什么特别优秀之处 ， 无论是相貌还是家庭条件 ， 都属于一般的家庭 ， 但是 ， 一年来几位老师给她介绍了五六位 ， 有国企员工 ， 有家住县城的老师 ， 也有当地的家境殷实的个体户 ， 最后这位女教师好像都不太满意 ， 都没有了下文 。
老师们也都在思考其中的原因 ， 通过和部分年轻教师谈话得知 ， 他们的问题主要集中在两方面：一方面 ， 这些年轻教师通过个人的努力 ， 通过层层选拔考试 ， 终于成为了一名正式的老师 ， 我们知道 ， 教师本身就是一份比较稳定的职业 ， 属于财政全供的事业编制 ， 在很多人看来属于铁饭碗 ， 这一点也正是这些女教师认为的闪光点；另一方面 ， 主要是受家庭方面的影响 ， 特别是这些年轻女教师的父母 ， 他们都比较清楚 ， 教师给人们的印象一直都是清贫拘谨的 ， 他们更希望自己的女儿能够从此过上好日子 ， 教师对于女孩子来说 ， 也算是比较理想的职业 ， 可以说 ， 这些女教师也是本身自带优势的类别 。
不管是这些年轻女教师本人 ， 还是她们的家人 ， 他们都不希望找一个中小学老师 ， 这也许是可以理解的 。 尽管有很多人认为 ， 随着教师待遇的不断提高 ， 教师已经变成了很多年轻人向往的职业之一 ， 也有人说现在老师们的工资水平也是相当高的 ， 每月到手五千左右的也是大有人在 ， 他们往往忽略了一个问题 ， 我们不能说没有高工资的老师 ， 有些高级教师的工资确实是能够拿到五六千的 ， 但是 ， 对于这些刚刚参加工作的老师来说 ， 打卡工资也就是三千左右 ， 并且 ， 这样的工资水平可能要维持很多年 ， 只能随着自己教龄的增加和职称的提升 ， 工资才会慢慢得以增长 ， 所以 ， 这些年轻女教师不愿意找男老师 ， 从这方面来讲也是完全可以理解的 。
总之 ， 关于年轻女教师的择偶观念和择偶标准 ， 是一个值得大家思考的问题 。 很多老教师认为 ， 这些女教师也应该认清形势 ， 结合自己的具体情况来统筹考虑 ， 而不是人云亦云的从众心理 ， 过高或者不切实际的标准 ， 并不能真正地解决问题 ， 相反 ， 可能还会给自己带来负面影响 ， 而应该更加看重对方的潜在价值和高明未来；同时 ， 也应该从根本上提高教师的社会地位和工资待遇水平 ， 使男教师们不再囊中羞涩 ， 真正地给他们带来活力和自信 ， 只有这样 ， 这些年轻教师的个人问题才能得以合理解决 ， 才能为我们的教育工作注入新的力量 。
推荐阅读
- 教师|北大韦神“真实处境”跌下神坛，学生退课，班级人数不到10人
- 本科生|仅4.3％本科生毕业后月入过万：钱好挣，是年轻人最大的错觉
- 质量|留住县中教师不能只靠禁令
- 评价|完善评价机制增强高校教师职业自豪感
- 教师|又是美女，棠湖中学老师斩获全国赛课大奖，成功不易、历程艰辛
- 教师|教育部通知：禁止高中提前“结课”，同时教师也迎来“好消息”
- 教师|女教师下课忘关“投影仪”，搜索内容暴露无遗，学生感到震惊！
- 中小学|吕梁：将中小学教师绩效工资提高
- 教师|为什么！女大学生被辅导员性骚扰4年，最后还是被强奸
- 教师|教师医疗享受公务员同等待遇