长江日报评论员肖畅
12月16日，教育部等九部门发布“十四五”县域普通高中发展提升行动计划，其中明确提出根本扭转县中生源流失现象，严禁抢挖县中优秀教师。
县中随意撤并，县中师资流失，集中于大城市的“超级中学”涌现等等，这些现象我们并不陌生。在一些社会观念中，优质教育资源和经济要素资源一样应该向发达地区集聚，优秀的教师、学生应该向大城市“逆袭”。尤其是一些“超级中学”大多集聚了该地区的教育资源，考试成绩连年优异，因此打造教育资源集聚的学校，往往被一些地方视为教育“加速跑”的举措。
【大城市|均衡发展从留住优秀教师开始｜长江评论】师资流失是发展不平衡不充分的一个缩影。所谓十年树木百年树人，教育发展投入是个渐进的过程，一些欠发达地区尤其是贫困地区，即便努力加大教育投入、提升硬件资源，师资质量的差距仍是不断拉大的。优秀教师流失，有师资待遇的问题，也有教育成就感的原因。师资流失也往往进入了恶性循环，比如大城市向县中“挖”，县中向乡镇中学“挖”，导致越基层、越落后地区的学校师资流失越严重。
在协调均衡发展中实现共同富裕，教育是兜底性的。教育资源是特殊资源，具有很强的公共性、公益性，其配置方式不能等同于经济要素资源的配置。
“十四五”县域普通高中发展提升行动计划中，有国家加大投入扶持，有协调发展机制的建立，也有多种形式的托管帮扶工程，总之是努力使每个教育基础薄弱县都得到支持，加快整体提升县中办学水平。扭转县中生源流失现象，这也是一场教育正本清源的国家行动。
教育的本质是立德树人。立德树人，正是让人人都有人生出彩的机会，而不是集中优势资源而输送少数精英人才。从这个意义讲，教育均衡是更大的均衡，均衡发展要从留住优秀教师开始。
【实习编辑：汪宇瑾】
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