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机关事业单位对学历一直都是比较看重的 ， 特别是在起始阶段 ， 学历高、学校好、牌子大会很占优势 。
比如领导选秘书 ， 一般都会先看学历和学校 ， 两个同样水平的人放在一起 ， 学历高、学校好的比较容易胜出 。
比如安排工作岗位 ， 领导起初都会给学历高的下属更多机会 ， 委以重用 ， 一方面是借机测试水平 ， 另一方面也是培养后备干部需要 。
比如转正定级 ， 学历高的任职定级起点就高 ， 硕士定四级主任科员 ， 博士定二级主任科员 ， 都是政策要求 。
比如参加遴选 ， 学历高、学校好也是敲门砖 ， 会获得比其他人更多的机会 。 特别是以选调生身份进入公务员队伍 ， 优势更加明显 。
比如后期提拔 ， 学历高、学校好同样有优势 ， 可以让领导更有理由推荐你 。 甚至于在民主推荐时可以凭借着这一优势淘汰很多人 ， 减少竞争 。
……
【双一流大学|在体制内，双一流大学毕业的，会受到重用吗？】
诸如此类的好处还有很多 。 学历之于个人在体制内的重要性可见一斑 。 双一流学校基本都是985、211 ， 也就是大家所说的名校和重点大学 ， 能够以这类学校毕业生身份进入体制 ， 起步阶段比别人获得更多的机会是肯定的 。 领导都有伯乐心理 ， 既然是好大学毕业 ， 在他们心理暗示中认为能力都不差 ， 不说其他的 ， 写材料的水平总比别人高吧 ， 所以一般都会给机会 。 把握好了顺势而上 ， 以后前途看好 ， 反之也有可能成为滑铁卢 ， 被领导同事视为高才低能 ， 第一印象不好 ， 以后再想爬起来就比较难了 。
单位有个活生生的例子 。 这个小伙子双一流大学硕士毕业被本地以人才引进计划招录 ， 安排到了单位 。 甫一进来 ， 大家都高看一眼 ， 领导特别将他从二层借调到办公室锻炼培养 ， 让办公室主任多给他压压担子 ， 没想到担子没压上反倒成了笑话 。 领导让他写材料 ， 他不按套路出牌 ， 在业务不熟的情况不闻不问总是加自己想法 ， 再三提醒都扭不过来；交代他办事 ， 经常忘东忘西 ， 问他为什么 ， 他总是说忙 ， 忘了；与单位外的人交流 ， 喜欢拿自己学校和学历说事 ， 骄傲自得 ， 毫不谦虚……总之干啥啥不行 ， 添乱第一名 ， 让领导很是头痛 ， 最后将他退回了二层 。 临了 ， 他还抱怨单位不给他机会 ， 不重视他 ， 觉得单位应该怎么怎么培养他 ， 说出的话幼稚可笑 ， 让人很难相信他是名牌大学毕业 。
举这个例子无非想说明一点 ， 学历重要 ， 能力更重要 。 高学历、好学校可以成为敲门砖 ， 为自己赢得别人不容易获得的一些机会 ， 但是机会来了 ， 把握能力才是关键 。 学历不是功劳薄 ， 没有能力想靠着学历在体制内一招鲜吃到老 ， 不太可能 。
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