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“阴盛阳衰”的现象那是在中下学校发挥得“淋漓尽致” ， 放眼望去 ， 学校教师团队中全是“女子军” 。
男教师的数量少之又少 ， 几乎快成“独苗” ， 究其深层原因 ， 工资低确实是无法忽视的问题 。
中小学现“男教师荒” ， 专家建议加工资 ， 一辞职男教师却坦言：还不够根据相关数据可知 ， 我国小学、中学的男教师数量占据整个教师队伍15%、40% ， 可见 ， 中小学“男教师荒”现象已极为严重 。
我们都知道 ， 教师工资会根据地区、补贴政策等有所差距 ， 而反映最明显的便是一线和三四线（或乡镇）城市的工资条 ， 相差5倍都是保守估计 。
但不少教师反映 ， 月入过万的教师还是少数 ， 教师队伍的大部分工资几乎都是2000元-5000元之间 。
女教师尚且还能维持生计和自己的开销 ， 但一些较为昂贵的护肤品和奢侈品对于女教师而言都是“天方夜谭” 。
何况是需要养家糊口、支付房贷和车贷的男教师 ， 这普普通通的工资水平压根支撑不了男教师的消费水平 ， 导致男教师纷纷辞职或者压根不会应聘中小学教师 ， 这也是“男教师荒”的最主要原因 。
面对中小学“男教师荒”的现象 ， 不少专家提出建议：增加教师工资水平 ， 先不说这有没有望落实 ， 就单论教师们工资能涨多少 ， 很多老师都不再抱希望 。
一辞职男教师更是坦言：还不够 ， 增加的工资毕竟寥寥无几 ， 却要填补“巨大的窟窿” ， 这怎么够呢？
要解决男教师数量越来越少的现象 ， 单纯地靠提高教师工资并不能解决问题 。不少网友认为 ， 学校应该给教师们提供“家属楼” ， 这样教师们就不用再为买房而担忧 。
但一个学校或者全国学校众多 ， 老师数量更是不计其数 ， 要为老师们解决这一问题 ， 并没有多大的可操作性 。
而专家建议给老师们涨工资的建议 ， 同样是这个道理 ， 再者说 ， 男教师荒的原因也不仅仅是工资低 ， 还包括职称评定难、竞争大等 。
一些男教师不甘心屈居于学校这个小地方 ， 特别是家庭条件不好的男教师 ， 更不愿将青春和精力浪费在学校 ， 因为他们耗不起 。
男教师虚虚晃晃几十年 ， 都有可能在初级职称、中级职称上徘徊 ， 再加上未来儿女的教育经费等 ， 显然教师的“死工资”无法支撑生活开销 。
男教师们在工作岗位上却仍然要为生活而担忧 ， 生活压力、教学压力、经济压力等一涌而上 ， 很少能有教师坚持下来 ， 这也是中小学频频出现“男教师荒”现象的原因 。
学生们报考教师编制时 ， 或许也会出于工资低、教学压力大而萌生退缩之意 ， 但又碍于工作稳定、寒暑假期而舍不得放手 。
小编真心建议 ， 家庭条件不好的男同学选择教师这个行业可能会面临不小的压力 ， 这类学生需要谨慎考虑 ，
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