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目前 ， 职业的种类规划是多样的 ， 从学生时代出来之后 ， 每个人的专业也是不同的 ， 就业也是不一样的 ， 尽管人们可能喜欢自己的专业 。 但是要论受欢迎程度还得是铁饭碗工作 ， 一般就是指公务员和事业单位编制这种类型的工作 。 比起在一个私企上班 ， 事业单位的工作基本上都是比较的舒服的 ， 基本上是没有加班的 ， 相关的工作待遇也是比较好的 。 也不会存在遇到黑心的企业 。 但是如今事业单位又有新制度 ， 可能将不再是天花板职业了 ， 相关的福利和待遇也会有所改变 。
事业单位【事业单位|又有新制度了，事业单位“天花板”将被打破，福利待遇都有所改变】不管是公务员还是事业编 ， 都是隶属于事业单位 ， 属于编制里的工作 。 比起在私企上班 ， 这种工作非常的稳定 ， 不犯什么很大的错误是不会被辞退的 。 但是相对的门槛也是很高 ， 公务员的考试分行测和申论 ， 无论是哪个都是难度非常大的考试 ， 学习起来相对的也是比较麻烦的 ， 而且一年也是只可以考一次 。 考过了之后也不等于就是可以进入工作了 ， 公务员是一个3比1的选取方式 ， 有些岗位甚至是百里 ， 千里挑一的 ， 所以想要获得铁饭碗还是很不容易的 。
▲事业单位人员
而且随着新鲜事物的出炉 ， 可能会出现很多职业的消失 ， 很多人工的工作也逐渐被智能取代 。 所以有些事业单位的工作也是逐渐地不需要了 ， 可能会从铁饭碗变成合同工 ， 甚至是失业 。 这种改变相对的也有好的 ， 比如事业编制 ， 转变成为了公务员 。 他们所接受的福利待遇也是有所改变 。
▲事业单位人员
奖金制度就算是公务员拿着稳定工资的人 ， 也是需要一些奖金来调动积极性的 。 对于一些科研单位 ， 需要对手下的工作人员的业绩做出表彰的时候 ， 就需要发放一些奖金 。 经过这次的福利待遇改变 ， 在发放奖金的时候将不再受到上限 。 这些奖金也是直接算在员工的工资当中 ， 没有任何局限性 ， 也是将部分员工的工资提高了 ， 也是调动了相关人员的工作积极性 。
▲事业单位人员
晋升制度一般来说 ， 刚进事业单位的时候 ， 工作比较的稳定 ， 但是晋升也是比较困难的 ， 一般来说 ， 很难在年轻的时候做的上领导这样的位置 ， 只能慢慢地从即从科员做起 ， 由于是铁饭碗的缘故 ， 除非是你的领导晋升空出了这个岗位 ， 不然最多升一升科员的等级 ， 绝对不会升到科长的 。 但是由于工作稳定 ， 工资不错 ， 很多人也是安于现状 。
▲事业单位人员
但是最新的条例来了 ， 这种局面就被打破了 。 新的条例规定了事业单位即将建立管理官微 ， 晋升制度将有更大的提升 ， 很多员工的职员等级也是得到了改变 。 员工的晋升也是可以和资历和能力来提升了 。
▲事业单位人员
总结事业单位属于我国比较重要的单位 ， 种类众多 。 研发、管理、监督等等领域都涉及 ， 所以铁饭碗也是实至名归 ， 对于一些有实力的人 ， 当然不能埋没在普通小科员 ， 怎么调也要调到科长进行晋升 。 这对于所有的事业单位的人而言都有了更好的未来 ， 铁饭碗可能更加的牢固了 。
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