据悉 ， 在2021年夏天的应届生招聘期间 ， 部分知名公司对于学历的“直言不讳地追逐” ， 让一些学子印象深刻 。 当时某房企直接在招聘现场用“易拉宝”展现了自己的“求贤标准”：名校被分为三档 ， 而不同档次学校的底薪有明显差异 。
爱情也给这场“考学热”增温 。
由于考研日恰逢情侣喜欢的“圣诞节” ， 部分学子是在情侣陪伴下参考 。 以中国传媒大学考点为例 ， 在下午场开考时 ， 附近有几个小贩正在贩售鲜花 ， 而几位等候在外的年轻人成为了卖花老人的关键目标 。 一番攀谈后得知 ， 几位年轻人正在等待考场中的恋人 。
其中一位已经工作5年的90后男生表达了自己复杂的心情 ， 他的女友今天正在传媒大学参考 。 “我是硕士 。 如果女友考上硕士 ， 我需要加倍努力工作 ， 否则会担心配不上女友 。 ”
在今年9月 ， 曾有某专做大厂相亲工作的北京海淀区婚介公司负责人透露 ， 在他们观察中 ， 2020年至今相亲市场上的“学历对等”被更为重视 。 一方面 ， 现在走入婚姻市场的高线城市年轻人 ， “高校毕业生占比”比5年前明显增加；另一方面 ， 优质工作机会和学历逐渐“深度挂钩” ， 让婚恋市场的资源也逐渐和学历“挂钩” 。
但有人对这种现象提出了质疑和担忧 。 一位不愿具名的法律工作者告诉虎嗅 ， 近几年相关法律政策的调性其实是希望“降低就职过程中的学历歧视” ， “市场择优和学历歧视是两回事 ， 相关部门早已出台政策严禁发布含有限定985、211、双一流高校这类说法的招聘信息 。 ”而在婚恋市场 ， 相关问题更为复杂 ， “这几年最常出现的情况是 ， 一些消费者把婚介平台举报 ， 因为没有尽职核查相亲对象学历 ， 但在婚恋市场过度推崇高学历 ， 到底是否需要加强引导和规范 ， 业界存在不同看法 。 ”
大厂裁员潮下的考硕热
赵秉（化名）是供职于某头部大厂的运营部门中层管理者 ， 他曾在今年8月底讲述了自己如何通过“考学”+“进大厂”改变了命运 。
赵秉是1982年出生东北某县城男生 ， 在当地赵秉家境不错：父母是国企双职工 。 在东北本地读完本科后 ， 赵秉考上了北京理工大学的硕士研究生 ， 并在毕业时以校招的方式进入了某大厂 。 赵秉坦承 ， 当时的大厂校招 ， 是很多非工科技术专业的硕士所面临的关键机会——部分大厂会跟相关学校进行合作 ， 并基于此举办校招 ， 往往意味着提供的职位和待遇会更具吸引力 。 以赵秉为例 ， 他入职时获得了三方协议（并因此解决了户口问题）
当赵秉入职时 ， 正好赶上了大厂的崛起岁月：当时他所在的大厂刚刚于美国完成上市 ， 公司处于资金状态最佳的周期内 ， 给应届生的薪水排在北京科技公司前列 。 赵秉在自己工作第五年的时候 ， 已经通过家里协助首付的方式在北京买下房子 。 “我在30岁左右 ， 其实解决了对于普通人而言关键的几个问题 ， 如户口、婚姻、房子、车 ， 我赶上了一个很好的阶段 。 ”赵秉认为那是硕士学历依然具有“红利”以及大厂“收入红利”最明显的时候 ， 在35岁左右时 ， 赵秉又买下了另一套房子 ， 他觉得对于普通人而言 ， 这确实可以算是一种“变化” ， “如果没有考学和大厂机会 ， 我可能就在县城或者在长春找一个国企 ， 当公务员 ， 朝九晚五 。 ”
上个月 ， 赵秉所在的公司开始“裁员优化” 。 这让赵秉感到危机 ， 经过一番了解 ， 他的年龄正处于“优化的选池之中” ， 而且他所负责的业务 ， 2020年至今一直在亏损且非核心板块 。 他说自己在最焦虑的一周 ， 连续三天没睡着 ， 但是到了单位还得装出“问心无愧、心无旁骛”的样子奋力工作 。 不过在11月底 ， 赵秉获知自己并不会被“裁掉” ， 只会被降低部分收入 ， 且所在团队和另外团队进行整合（这意味着赵秉的管理权责降低）不过他已经觉得自己非常幸运：“我现在这个年龄 ， 能够留在公司就很不错 。 ”他说自己在压力最大的那段时间 ， 曾经因为年轻时买了两套房子的抉择感到庆幸 ， 在最紧张的那几天 ， 他曾劝自己“实在不行还可以租房子过活 ， 然后自己做点短视频项目 。 ”
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