和赵秉相比 ， 90后女生蒙奇（化名）就没这么幸运了 。 她所在的视频大厂发生了裁员潮 ， 早在10月她已经被通知“可能被优化” ， 但当时领导也告诉她“存在回旋余地”让她尽力先做工作 。 于是从10月到12月 ， 她竭尽全力地工作 ， 帮助公司的一个网剧项目成功落地 ， 但谁料在12月上旬 ， 她被明确通知“将被优化” 。
和赵秉不同 ， 蒙奇并未毕业于名校 ， 也只是本科学历 。 工作后连续在几个中小公司就职 ， 进入该视频大厂后 ， 蒙奇非常感恩 ， 并希望能够在这个大厂长期效力 。 值得注意的是 ， 在蒙奇开始工作的2015年前后 ， 应届生收入和房价已经不是赵秉工作时的状态 。 加上蒙奇本身家庭经济实力有限 ， 于是虽然工作近6年 ， 但蒙奇并没有买房 ， 也没有攒下足够多的钱去买房 。 当“即将被优化”的消息传来后 ， 蒙奇第一反应是自己下个季度的房租怎么办？
一位不愿具名的互联网大厂知情人士告诉虎嗅 ， 2020年至今大厂对于名校应届硕士生的竞争明显激烈了 。 “每家大厂都上调了应届生工资以及入职福利 ， 一些大厂还改变了年轻人入职后的升迁方式 。 ”以京东为例 ， 京东2020年以来一直在向“结构年轻化”的方向进化 ， 一些90后年轻人开始在京东获得全新的发展通路——在三年之中可以升迁6级 。 而在阿里 ， 2021年几个关键业务线出现了关于年轻化的讨论 ， 甚至部分职级开始向年轻人倾斜（在绩效相同状态下 ， 部分岗位优先考虑年轻人） 。
上述知情人士表示 ， 造成这一现象的原因有二 ， 首先名校本科和硕士毕业生的“考公”“进体制”兴趣明显提高 。 以2022年度“国考”报名情况为例 ， 公开数据显示 ， 报名人数已经超过202万 ， 这意味着同比增加了45万人 。 2020年8月 ， 杭州市曾招聘一批毕业于清华北大的研究生到街道工作 ， 而在北京、上海、深圳部分高中名校的招聘体系内 ， 毕业于清北是“招老师”的门槛线 。
与这股热潮同步出现的 ， 是更多头部大厂开始加入“人才争夺战” 。 在2020年 ， 曾有老牌大厂负责人力的知情人士透露 ， 抖音、快手、B站等平台 ， 对新一代毕业生的吸引力很大 。 当时该人士专门指出了B站的特殊性 。
“单纯从工资收入角度 ， B站并不具备绝对竞争力 ， 但是在名校应届生招聘时 ， B站很有人气 。 这是因为95后乃至00后应届生 ， 大多是B站用户 。 ”据悉在部分名校的校招说明会上 ， “B站的地推项目”往往会涌入更多学生 ， 甚至相关职位的名额也会早早满额 。
这样的人才争夺激烈度 ， 倒逼传统大厂为了应届生而“涨薪” 。 有不愿具名的人表示 ， 95后和00后更为个性化、成长在物质丰富时代的特殊性 ， 也让大厂“绞尽脑汁”去思考如何提高自身魅力 。 于是在2021年的应届生招聘期间 ， 出现了部分岗位“硕士应届生”薪水高于公司内工作三年左右同岗老人的情况 。 但在部分大厂整体业绩低迷的情况下 ， 这种资源向“新鲜血液”倾斜 ， 意味着对于部分在职员工的“资源优化” 。
其实这就像一个循环 ， 而在2022年这种趋势可能会持续出现 。
就在中传考点的学子对成为硕士寄予厚望的同时 ， 两天前中传期末考周期内 ， 部分学生把“不挂科娃娃”挂到了学校公寓楼下——众多少女 ， 寄希望于这些可爱的娃娃 ， 可以为自己的期末考助力 。 而她们中有一部分 ， 正是过去几年考硕“上岸”成功人 ， 而在几个月后 ， 她们中的大部分即将迈入2022年应届生招聘季 ， 成为“千万求职者”的一员 。
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