然而 ， 比这些刚刚经历裁员的人更难的 ， 是今年年中就进入空窗期 ， 苦苦跨行找工作的教培人 。
来源 / 视觉中国
8月底 ， K12教育企业爱学习前客户发展总监郭璞裸辞离开公司后 ， 便张罗着在大厂的朋友和猎头 ， 给自己推荐岗位 。 最终他被推荐到阿里和字节的相关岗位 ， 可没想到 ， 这两个原本都开放岗位的业务线 ， 都不再招人了 。
没有拿到offer ， 郭璞知道有客观原因 ， 但他心里也明白 ， 自己这种管理级别的职位求职最是尴尬 。 大厂最关注客户资源、管理方法和团队配置 ， 他一旦不做教育业务 ， 在这几方面都不占优势 ， 进不去大厂并不意外 。
最终 ， 郭璞只能继续留在教育行业 ， 虽然拿到了薪酬不错的offer ， 但并不满意 ， 考虑再三 ， 还是选择重新出发 ， 创业去了 。
在面试大厂期间 ， 郭璞注意到 ， 前教培人也有成功转行进入大厂的 ， 但基本都是偏低的职位 ， 可即便是基础岗位 ， 不少人从面试到入职也拖了两个多月 。 而像他一样 ， 面试流程走到一半 ， 被告知没有HC的 ， 也不是个例 。
郭璞和失业后找工作的前同事交流后发现 ， 失业后找工作 ， 他们的心态经历了五个阶段的转变 ， 从期待到崩溃 。
起初是奢侈品心态 ， 不是随便一家公司都能配得上自己 ， 一定要去一家好公司 ， 升职加薪；第二个阶段是千里马心态 ， 找猎头推荐和刷新简历 ， 被动等伯乐上门；第三个阶段是骑驴找马心态 ， 能有一份待遇持平的工作当作避风港就行；第四个阶段是急切求职阶段 ， 不想继续待业 ， 到处“求捞”；到第五个阶段 ， 就是崩溃状态了 ， 两三个月找不到工作 ， 怀疑自己是不是被时代抛弃了 。
求职四个月时间的夏妍 ， 如今处于第五个阶段 ， 接近崩溃 。 她曾在某在线教育企业担任班主任 ， 今年8月份离职后决定转行 。
最早 ， 为了转行 ， 她花了一万多元报了新媒体运营线下课 ， 期待着系统学习后找工作会更加容易 。 课上完后 ， 她下载了市面上主流的招聘软件 ， 但APP给她推荐的几乎都是销售类岗位 ， 和她想做的运营岗位完全不符 。
最近一周 ， 她一天给自己安排了至少两场面试 ， 有时甚至一下午就面试4场 。 面试了多轮 ， 夏妍才知道 ， 相比上过系统性课程 ， 用人单位更需要实战经验 。 她上了近三个月左右的课 ， 其实还不如当初先找个助理职位 ， 边学边做来得更快 。
随着大厂裁员潮到来 ， 中小公司的求职者们也被迫卷入到竞争激烈的求职潮中 。
今年8月 ， 张寒从一家互联网广告公司离职后 ， 就开始刷招聘信息 。 面对铺面而来的大厂裁员潮 ， 她知道 ， 求职更难了 ， 很多公司招人都会优先选有大厂背景的 ， 其次是年轻人 。 今年已经38岁的她 ， 自称已经认清现实 ， 是“过气白领” 。 这个年龄不但再无去大厂的机会 ， 找一家普普通通的公司任职 ， 都没那么容易了 。
岗位少、要求高 ， 竞争太激烈“岗位少、要求高” ， 互联网猎头张洁清楚地感受到 ， 今年下半年以来人才市场的变化 。
猎头刘晶表示 ， 年底原本就是招聘淡季 ， 如今大厂在收缩 ， 岗位骤减 。
一般到年底 ， 大公司都进入到了人才盘点和HC统计阶段 ， 除了个别业务线还在招聘外 ， 在新的HC需求出来之前 ， 都会关闭招聘通道 。 上海的猎头汤浩所接触的阿里和得物 ， 都已经进入了收缩需求、盘点人才的阶段 。
“大公司每年的招人需求很多 ， 导致用人目标不清晰 ， 有的岗位招人招多了 ， 有的岗位还没招够 ， 所以年底内部会对人才进行盘点 ， 以制定下一年的招聘计划 。 ”汤浩说道 ， “而且很多公司年底要进行绩效考核 ， 也没那么多精力放在招聘上” 。
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