张洁在12月中旬拜访百度某团队时得知 ， 该团队已经全部锁HC ， 平时用于面试的会议室 ， 已经许久没有面试了 。 每年大量招人的滴滴 ， 今年年底进行人才盘点 ， 基本进入HC暂缓状态 。
汤浩接触的HC ， 相较上半年高峰期的职位数量 ， 缩水了三分之二 。 在张洁接触的互联网公司当中 ， 今年的招聘高峰有100多个HC的 ， 有几十个HC的 ， 现在最多的HC需求只有20个， 剩下基本都是个位数的需求 。
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岗位需求减少 ， 市场上找工作的人却在增多 。 有猎头注意到 ， 不止是突遭裁员的人在看机会 ， 即使是在职者 ， 也开始了解市场行情、为下一步做准备 。
岗位供不应求时 ， 对人的要求自然变高 。 前教培从业者彭安求职三个多月后终于找到工作 。 这几个月里 ， 他清楚地感受到与去年同期相比 ， 同一岗位的竞争者增多 ， 而现在公司在招聘时要求更加严格 ， 会更加关注“岗位匹配度”和“行业经验” 。 有人形容道 ， 求职者每一次面试 ， 都需要像CEO做商业计划书一样来对待 。
事实上 ， 大厂门槛变高 ， 并非今年的新变化 。 前年 ， 刘晶还能推荐专科毕业的技术人才进入阿里 ， 可近两年完全行不通了 。 据他总结 ， 大厂偏向的人才画像 ， 除了211、985的本硕学历外 ， 还要有明星企业的履历 。
张洁以技术岗位为例说道 ， 大厂原本就对候选人的学历、技术、公司背景要求不低 ， 比较难进 。 以前大厂的老人 ， 还能在大厂之间横跳 ， 现如今 ， 很多大厂人 ， 不得不往下走 ， 进入低梯队的企业或新兴独角兽企业 。
51猎头联合创始人朱聚鹏表示 ， 此前选择大厂的人 ， 往往最看重三点：薪酬高、职级体系和个人成长 。 但是一份好的工作 ， 能够达到其中的两点就已经不易 ， 往往很多进入大厂的人 ， 会优先选择前两个要素 ， 当个人成长陷入瓶颈期后 ， 很容易在大厂养成“不出错”心态 ， 变成螺丝钉 ， 也就不再符合变化中的大厂对人才的要求了 。
“金三银四”会更好吗？一般来说 ， “金三银四”的社招黄金季 ， 市场岗位比年底多 。 2021年这个寒冬即将过去 ， 等到明年春天 ， 行情会怎样？
刘艺不再寄希望于年前入职 ， 他想多看看机会 ， 最好能在“金三银四”前拿到几个offer ， 掌握主动权 。
佛系找工作的张寒 ， 也正期待着明年的“金三银四”招聘市场 ， 到时放出更多岗位 ， “找到合适工作的机会也会更大一些” 。
李宏也要在明年春天 ， 打一场职场的翻身仗 。 但刘晶站在猎头的视角衡量了他的职业经历后表示 ， 他马上35岁 ， 即便等到明年三四月份有更多HC放开后 ， 也只能降薪50%去一家小公司 。
这就是现实 ， 而且并非个例 。
求职者们寄希望于等到明年开年后找到好工作 ， 可一些人力资源从业者对来年的就业环境 ， 依然持悲观态度：2022年的“金三银四”不一定会像往年那样火热 。
大厂变了 ， 对内 ， 精简结构、去肥增瘦 ， 对外 ， 即使要拓展 ， 关注的也是高潜人才的挖掘 ， 目标是创造更大的价值 。 朱聚鹏对深燃表示 ， 这也是为什么和往年相比 ， 大厂今年在人才盘点上更加注重人效 ， 更关心如何把握当前已有核心人才 ， 而并不是一味向外延伸 。
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小厂们也无法幸免 ， 难逃裁员、降薪、缩减HC 。 据社交平台爆料 ， 蘑菇街全员裁员30%、技术部门裁员80% ， 轻松筹辞退千余名员工 ， 货拉拉销售团队大裁员……还有更多中小公司的情况尚未被关注到 。 这一定程度上昭示着 ， 即便是迅速成长起来的明星公司 ， 如今也不得不节衣缩食 ， 走向精耕细作 。
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