3.乡村教师
乡村教师是最值得敬佩的 ， 乡村教师基本上都是在农村的偏远地区 ， 环境较差 ， 寄宿制学校 ， 所以乡村教师的薪资待遇提高 ， 应不低于当地公务员的水平 ， 在职称的评定上面也应该放宽条件 ， 给予更多的机会 ， 在城镇购房政策上面给予一定的优惠 ， 鼓励乡村教师更好的为教育事业奋斗 。
农村偏远地区的教育资源一直是个问题 ， 尤其是教师人手不足问题很严峻 。 很多教师不愿意去农村偏远地区 ， 无非就是待遇太低 ， 条件太差 。 而《意见》明确表示 ， 要加大对乡村教师的荣誉表彰和物质奖励力度 ， 促进优秀教师长期从教、终身从教 。 这也意味着 ， 乡村教师的工资会有一定的提高 。
其实教师工资上涨 ， 已经是势在必行的事情了 。 一个行业的薪资标准起来了 ， 才能留得住更多优秀的人才 ， 大家觉得是不是这样呢？可以说说自己的看法 。
教师工资的调整和提高 ， 很多教师是高兴的 ， 很多教师却并不高兴 ， 因为教师工资的调整只针对于九年义务教育 ， 所以 ， 对于高中大学阶段的老师是没有变化的 ，那么教师工资的收入构成是什么样子的呢？
1. 岗位基本工资
岗位的基本工资是和当地的经济状况相关 ， 和职称相关 ， 所以教师竞争教师职称 ， 还因职称不公平内幕在网上引起热议 ， 基本工资还和教龄相关 ， 随着年龄的增长工资也会增长 。
2. 补贴福利
带薪的寒暑假 ， 五险一金 ， 住房公积金会随着教龄增长 ， 并且很多地区的老师都有买房的优惠政策 ， 国家法定假日 ， 周末双休 ， 带薪寒暑假 ， 教师的假期对比其他岗位来说 ， 是其他行业非常羡慕的 。 并且有的学校开始试行放学托管 ， 也是要有薪资的 。
3. 绩效考评
绩效考评是根据所在地区的差异各有不同 ， 但是这也是教师工资构成的一部分 。
所以 教师的基本工资构成 ， 福利待遇是相当不错的了 。 其实教师就像一个大家长一样 ， 管理着一个大家庭 ， 几十个性格各异的学生 ， 关心着他们的学习成绩和心理 ， 生活 ， 其实很多家长照顾一个孩子都会很不耐烦 ， 有的甚至还会发脾气 ， 何况老师要照顾一个大家庭的几十个学生呢 。
教师待遇事关教育工作大局 ， 事关全民族素质提高大计 ， 对教育事业 ， 无论怎么重视都不为过 ， 无论怎么投入都不算多 。
期待各地都能尽快落实到位 ， 因为只有提高教师待遇 ， 吸引更多优秀人才加入教师队伍 ， 才能打造出高素质的教师队伍 ， 让教师成为让人羡慕的职业 。
希望期绩效工资真正向一线教师和班主任倾斜！2022年真正实现教师工资不低于或高于公务员工资！
希望各地相关部门把提高教师工资待遇落到实处 ， 不要再寒了一线教师的心！
要想教育脱贫 ， 先让教师脱贫！教师工资越高 ， 学生成绩越好！
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