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我们经常会对一个“有出息”的残疾人大家夸赞 ， 称他们是“身残志坚” 。
但现实往往很骨感 ， 不少残疾人即便志向远大 ， 但却没有一个施展抱负的平台 。 因为很多企业都不太愿意接受一位残疾人做他的职员 ， 毕竟大多企业的性质是以盈利为主 。
如果从这一点来考虑 ， 残疾人并没有什么错 ， 但企业似乎也没有错 。 这个时候 ， 身患残疾的朋友们如何实现自己的理想和抱负呢？除了才华之外 ， 往往还需要不得已说一些“假话”——比如隐瞒自己的残疾症状 。 而当企业招聘得知对方身患残疾时 ， 企业也会想办法“支走”他 。
如此一来 ， 残疾人找一份好工作简直是太难了 。
这样的事情发生在了河南省 。
杨某科是河南科技大学的应届毕业生 ， 但与常人不同的是 ， 他是个残疾人 。 大学毕业后 ， 他向河南邮政宜阳分公司投递简历 ， 并且经过面试后被录取 。
但在面试的过程中 ， 杨同学却“隐瞒”了自己残疾的情况 。 等到邮政公司得知这一情况后 ， 他们的态度是毁约 。 但双方已经签订了协议 ， 杨同学认为邮政公司这样做很不妥 ， 于是通过媒体曝光了河南邮政宜阳分公司的“不当行为” 。
不当行为？
对于杨同学来说 ， 与用人单位签约后毁约 ， 这是“不当”的行为 。 如果一家公司出尔反尔 ， 那他就毫无诚信可言 ， 如何立足呢？
但对于河南邮政宜阳分公司来说 ， 错在杨同学 ， 因为他对自己的申请状况有所隐瞒和说谎——应聘时声称自己的残疾是暂时的 。
如果从用人单位的角度来考虑 ， 似乎毁约也说得过去 。
但是 ， 从道德层面来说 ， 用人单位少了一种“包容” ， 就是对残疾人员的包容 。 在应聘的时候 ， 他们所考虑得更多的还是企业的利益 ， 而缺少了人性化招聘 。 只看到了应聘者的身体状况 ， 却没有承担一个企业应该承担的责任——服务社会 。
关于双方的各执一词 ， 不少网友也发表了不同的看法——不少人认为 ， 杨某固然隐瞒事实有错 ， 但也可以理解 ， 用人单位应给他这个工作的机会 。
后来在双方的沟通和协调下 ， 河南邮政宜阳分公司答应录用杨同学 ， 并且为他调整了岗位——为了方便他工作 ， 将他安排在公司一楼工作 ， 这样就可以避免上下楼梯的麻烦 。
而且公司称 ， 后期还将会对公司进行无障碍改造 。
论迹不论心 ， 宜阳分公司做得无可挑剔 。 这对于像杨同学这样的毕业生而言 ， 这是一种鼓励 ， 更是一种希望——支撑他们好好生活、好好工作的希望 。
或许用人单位的确应该考虑设置一些岗位——消化一部分残疾人员或者其他特殊情况的人 。 这不仅能够给“特殊”的高校毕业生或者普通人群更多的就业机会 ， 和实现人生价值的机会 ， 也能彰显出一个企业的伟大形象 。
最重要的是 ， 让不少人从中获得了幸福感 ， 这也有利于推动社会的和谐发展 。
对此 ， 读者朋友们怎么看？
【残疾人|残疾应届生入职遭拒，邮政已调岗录用，网友：应该给残疾人机会！】写作有温度 ， 笔下有态度 。 我是教育研说家 ， 专注教育、校园生活和考研领域；有观点 ， 有深度 ， 欢迎关注和交流 。
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