在职位层级方面 ， 国际青年人才在各层级处于管理岗位占比近四成 ， 为35.00% 。 从性别分布来看 ， 基层员工以女性居多（68.80%） ， 管理岗的男性多于女性 ， 且层级越高 ， 男性管理者越多 。 根据近5年创新领军人才数据显示 ， 具有博士学位的国际青年人才在管理岗位中担任职务最多的是技术总监（28.74%） ， 其次是部门经理（21.86%） ， 然后是科研人员（10.93%） 。 国际青年人才因其所具备的专业知识和专业技能 ， 在专业素养和能力方面更加突出 ， 学术研究水平和科技创新水平更高 ， 因此担任的职位多与研发、技术等知识密集型岗位相关 。 （见图2）
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人才在穗工作满意度普遍较高 。
分析报告显示 ， 在所学专业与工作匹配度方面 ， 48.30%的广州国际青年人才认为“匹配度一般” ， 认为“非常匹配”的占比为26.90% ， 认为“不怎么匹配”和“完全不匹配”的共占24.70% 。 通过对不同薪酬水平的调研对象进行工作匹配度分析可以发现 ， 薪酬越高者其工作匹配度也相对较高 。 在工作满意度方面 ， 超过一半以上（53.20%）人才对现工作持满意态度（非常满意或满意） ， 仅有12.30%的人表示不满意 。 此外 ， 还有超过1/3的人对现有工作持中立态度 ， 尚处于观望或适应状态 。 通过对广州国际青年人才的工作满意度分析可以发现 ， 就职于事业单位、海归创办民营企业、外资企业、国有企业的国际青年人才对工作满意度最高 ， 总体持满意态度的分别占比56.60%、50.00%、46.29%和44.29% 。
分析报告指出 ， 相较于其他国际青年人才 ， 高水平国际青年人才薪酬水平更高、工作环境更好 ， 工作单位多集中于高校和科研院所 ， 相对在企业就职者来说所承受压力较小 ， 这也是其工作满意度更高的原因之一 。 根据对“菁英计划”的调研显示 ， 大部分“菁英计划”人才对目前工作满意度较高 ， 尤其对工作地点、工作内容及工作环境等方面的满意度最高 。 （见图3）
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创业人才选择城市关键性因素与城市发展软实力、政策举措相关 。
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通过分析报告可以发现 ， “在该城市有较好的人脉关系”（38.40%）、“产业基础好”（34.20%）、“创业融资税收等方面的优惠政策吸引”（28.80%）、“经济发展快”（21.90%）是国际青年人才选择在穗创业的最重要原因（见图4） ， 这也与广州推出的特色金融服务有关 。 一是推出“广聚英才贷”融资服务项目 ， 为符合条件的人才提供单户最高3000万元、所在企业最高5000万元额度的公司类信贷服务 。 截至2020年6月28日 ， “广聚英才贷”已成功为5家企业投放近3000万元贷款；二是设立广州市创业担保贷款基金 ， 对符合条件的人员给予最高30万元的个人创业担保贷款 ， 合伙经营或创办企业的可按每人最高30万元、贷款总额最高300万元实行“捆绑性”贷款；三是搭建投融资对接平台 ， 与深圳证券交易所合作共建广州科技金融路演中心 ， 与全景网合作共建广州新三板企业路演中心 ， 搭建连接股权投资机构与创新创业企业、项目的桥梁 。 截至分析报告发布时 ， 已举办80多场路演 ， 服务400多家后备企业 ， 落地融资超20亿元；四是充分利用风险投资市场 ， 搭建股权投资机构集聚平台 ， 支持区级政府投资基金规范运作 ， 指导私募基金协会发展 。 截至分析报告发布时 ， 广州市各类股权投资、创业投资、风险投资机构6200家 ， 管理资金规模9000亿元 。
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