7月31日，大L主动跟老板提出离职，老板二话没说让HR给了N+1的赔付 。大L带走了工位上不多的几个物件，兴匆匆地去接媳妇下班了 。
8月1日，大L去公司拿回离职证明，开始正式的居家生活 。
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转型往哪转？我找了个交叉点
每天送完媳妇上班，大L就回家找工作 。
“我当时的心态还算好，毕竟家里有点积蓄，还拿了N+1赔偿，生存不是问题 。这让我有足够的时间，重新评估自己的优势、重新筛选行业、寻找能发挥自己优势的岗位，这非常重要 。“大L称 。
大L给我看他的朋友圈，离职的好友里，有人带货，有人卖课，有人用视频号搞个人营销训练营，有人逆风创业了 。
“我创过业，失败了，我总结自己不适合创业，而且当下也不是创业的好时机 。套用别人的话说，不想拿自己的身家去增加社会流动性，用自己的血汗去润滑生锈的齿轮 。”
大L从性格特点和工作经历两个维度分析自身优势 。比如，他认为自己是个爱独立思考的人，愿意琢磨具体业务，喜欢接触一线 。通过重新梳理工作经历后发现，自己对工具研发、通过技术手段改善工作流程方面非常有心得和成就感 。再关联自己的年龄后，他觉得toB业务，更适合自己 。
在重新选择行业方面，大L搜集各路信息，从国家十四五规划，到地方政策消息，企业融资情况，他像剥洋葱一样，一层一层筛选，只为找到最终的交叉点 。
“要找上升期的行业，不能选成熟期、平稳期的，因为这些行业的赛道相对拥挤，留给我这种人的位置不多”大L郑重强调，“这些事必须认真做，千万别欺骗自己 。”
大L仔细地讲述这套方法论的逻辑和细节时，两眼放光 。“在国家十四五规划和疫情推动下，企业需要数字化转型，这就要依附于好的工具和流程 。同时，伴随中国人口红利期的结束，企业降本增效的需求越来越强烈，这就促使中国SaaS行业快速增长 。其次，2021年上半年和2020年的SaaS行业投融资次数和金额都呈现增长趋势，资本方也非常看好 。比如全球排名第一的SaaS CRM厂商美国SaleForce，2020年营收达到170亿美金，市值增长了几十倍 。再有，国内主要的SaaS行业利润集中在垂类业务领域，其中财税、营销、人力资源和客户关系，4个细分赛道是重点，我就要从这里选 。最后，你会发现SaaS行业里，年龄大意味着阅历丰富，年轻反而不是优势 。所以，综合种种条件，我最终锁定了营销类SaaS企业 。“
“那岗位呢？进入新行业，你可能完全不清楚自己适合什么岗位 。跟教培行业的岗位类型相似吗？”
“你这个问题问的很好 。”大L称，这就是下一个环节要做的事情 。“当我决定往SaaS行业发力后，我就在想我能做什么，其实我也不知道SaaS行业里，自己适合什么岗位 。”
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“内推”不是扔给HR一个简历就完了，“里应外合”也未必成功
在大L看来，职位筛选得益于他的一个“贵人” 。他说“算卦都算出来了”，这句一下子引起了我的兴致 。
“一次无意中找人算了一卦，说我今年会遇到贵人 。那会儿我正失业在家，心想行业都没了 。还能遇到什么贵人 。但说来也怪，当时脑子里还真就想到一个人 。其实早在‘双减’前，为给公司减员增效，我接触过一个人 。那个人现在看来可以说是我进入SaaS行业的引路人，也就是所谓的‘贵人’吧 。”
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