成都|一觉醒来学校“没了”，成都500多名家长近千万学费难追回( 二 )
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和家长一样震惊的还有弋果美语的员工们。多名员工表示，自己也是在12月15日下班后，才接到领导发到群里的闭校通知，让他们将通知转发到各个家长群里，并要求他们告诉家长，后续的问题通过添加通知里的二维码，有专门的后续小组负责。
“发完之后，领导告诉我们可以退群了，然后他也就退了。”员工小张说，她于今年9月加入弋果美语，还处于试用期，未签正式合同，本来12月该转正，但没想到机构关门。
“12月14日，校长主管还在工作群里发布开课通知，要求我们按时到岗。”小张说。在这3个月内，未听到任何机构经营不善的消息。
弋果发布的员工通知显示，弋果将员工薪资结算日期截至2021年12月15日，社保公积金缴纳至2021年11月。对此，小张并不满意。“按照与公司签订的劳动合同，写明了公司经营出现困难，应提前30日书面通知员工。现在突然告知我们不用来上班了，明明干到了12月15日，12月的社保还不缴，我们的社保也断了。”
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弋果美语突然关停的行为是否违法？
北京市中闻律师事务所高级顾问张地峰律师分析认为，弋果美语未与消费者进行协商有关退费事宜而单方突然关停，不仅有违商业诚信，也是严重的违法行为。“首先，从法律关系的角度讲，弋果美语与消费者之间是构成提供教育服务的合同法律关系，受到《民法典》和《消费者权益保护法》等法律法规的规制。对消费者而言，弋果美语在未提前通知消费者的情况下突然关停，不仅构成了违约行为，也侵犯了消费者的知悉权和财产权等合法权益。根据《消费者权益保护法》第五十三条有关规定——经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款，并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。”
张地峰还表示，根据《劳动合同法》规定，企业因经营困难单方解除劳动合同需要严格遵守法定要求和法定程序，应当按照劳动合同约定的合理期限提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后方能启动解除劳动关系。“因此，对员工来说，弋果美语突然关停涉嫌违反《劳动合同法》有关规定，也属于违法行为。”
工商信息12月份变动频频
在公司濒临倒闭的最后一个月，相关校区的变动十分频繁。
天眼查APP信息显示，此次关停的校区之一，绿地468校背后的注册公司为成都市锦江区弋果美语英语培训学校有限公司。该公司在12月3日对外投资新增一家名为成都颐果四六八教育管理有限公司的企业。12月15日，机构停课当天，对外投资新增一家企业成都逸洛教育咨询有限公司。
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绿地468校的董事长蒲翠羽，在该校区关停的前一天和当天，相继退出成都逸洛教育咨询有限公司、成都市博雅有为教育科技有限公司的股东。此外，该校区的最大股东，成都颐果教育管理有限公司的法定代表人范志伟，在12月9日投资了成都市锦江区弋果锦华托育服务有限公司，即弋果美语锦华万达校区的托育幼儿园。12月10日不再担任该托育机构的法定代表人。
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