我觉得背景调查很有必要 ， 越是重要的岗位 ， 越要进行详细的背景调查 。
如果面试一个候选人 ， 面试ok ， 薪酬也ok ， 但当我们提出要进行背景调查时 ， 他却不同意 ， 那说明这个候选人或多或少都会有一点问题 。
首先 ， 背景调查必须取得候选人的签字授权同意 ， 并且不会涉及到家庭成员 。
一般的背景调查包含以下内容：
【幼儿园|关于入职时的背景调查，你们怎么看？】个人信息 ， 包括身份核实 ， 学历 ， 年龄等 。
工商信息 ， 核查是否有担任其他企业重要岗位 ， 是否有关联企业等等
法律风险排查 ， 是否有犯罪记录 ， 是否有违法记录 ， 是否被列为被执行人以及失信名单等等
过往工作经历 ， 包含过往工作单位 ， 起止时间 ， 职位 ， 薪酬信息 ， 离职原因 ， 工作表现等
大部分候选人背调都不会有太大问题 ， 但有些人 ， 确实因为背调问题被淘汰的 。
如果候选人不同意 ， 那么可能是在隐瞒着什么 ， 又或者背调显示候选人的过往工作经历与简历不符等 。
诚实 ， 永远是考察候选人的一项重要指标 ， 一个没有诚信的人 ， 能力再好 ， 也不会被录用 。
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