文章图片
有句话叫跳槽穷三月 ， 转行穷半年 。
这句话其实有一定的道理 ， 假如自己要跳槽 ， 离开原来的公司 ， 然后去新公司入职 ， 能做到无缝衔接的情况很少 ， 而通常都会出现一个空档期 ， 这个空档期基本都是没有收入的 ， 所有就有跳槽穷三月的说法 。
再说转行穷半年 ， 离开自己熟悉的行业 ， 去从事一个新的行业 ， 通常都是不懂行业规则 ， 没有行业知识 ， 没有行业经验 ， 这样要做好工作的可能性很小 ， 当然 ， 在行业内有所建树的可能性更小 。 这样的情况 ， 想拿到高薪的可能性是不大的 ， 所以就会有收入缩水伴随的经济紧张期 。
【温州|能力缺陷无法突破，只在自己擅长的领域有所成就，如何提升自己】
但是 ， 有时候却不得不改变 。 比如夕阳产业 ， 到了末期 ， 面临淘汰 ， 如果自己不改变 ， 将不能适应社会 ， 失去工作机会 。 再比如企业转型 ， 如果自己不与时俱进 ，将面临被企业淘汰 。
我们很多人的共性 ， 就是懒惰 ， 待在自己的舒适圈不愿意出去 。 或者说 ， 很多人没有忧患意识 ， 稍微有一点成就 ， 当自己在舒适区的时候 ， 就不愿意再奋斗 。
今天面试了一个项目经理 ， 让我深刻得体会到了这一点 。
我们公司拿到了一个新项目 ， 鉴于项目的重要性 ， 领导决定外招一个有能力的项目经理 。 我在众多应聘者之中进行筛选 ， 最终找到了一位感觉比较适合的 ， 跟应聘者协商之后 ， 安排了面试 。
面试除了我这边（人事）还有公司总经理和老板 。 一开始领导问的都是项目相关的一些问题 ， 应聘者都对答如流 。 这个也很正常 ， 毕竟他之前是做项目统筹的 ， 对于项目相关的问题他肯定都是很熟悉的 。 整个面试过程都很顺利 ， 看得出来 ， 总经理和老板对于他还是很满意的 。
临近结束的时候 ， 老板问了他一个项目整体对接上的问题 ， 他竟然稀里糊涂 ， 回答不清楚 。 最终他遗憾被老板PASS ， 可怜我又得继续招人 。
之后老板分析 ， 这个人是做项目统筹的 ， 所以对内的管理很熟悉 ， 也很拿手 ， 所有的问题都了如指掌 。 但是 ， 提到对外的对接上 ， 他就不清楚了 。 所以这样的人 ， 让他来继续做项目统筹是没有问题的 ， 但是肯定不适合做项目经理 。
我们很多人都跟他有一样的问题 ， 想提升 ， 也知道提升的缺陷在哪儿 ， 可是 ， 就是无法突破 。 在自己擅长的领域 ， 有很高的成就 ， 但是 ， 难以提升 。 想要走得更远 ， 唯一的方法是突破自己现在的舒适区 ， 去弥补自己的缺陷 。
推荐阅读
- 招聘|学历重要还是能力重要？
- 中国|儿童阅读师资能力认证（中级）开放推荐制申报
- 考试|2022大学生参军政策有变化，部分学生将不能当兵，能力再强也不行
- |学习PS要知道的网站！有能力才能有前景
- 温州|中考结束才知道，补课和不补课差距不仅在成绩，过来人感受颇深
- 期末考|“双减”政策下首次期末考 温州各小学创新推出“乐考”
- 高校教师|心得总结：一名优秀的数据分析专家的能力模型
- 教师|全省中小学教师参加“期末考”！是该考应试能力，还是专业素养？
- 锦标赛|海南中学优秀学子斩获亚太记忆锦标赛冠军，能力强悍、实力超群
- 合格证书|2021年12月能力考日本地区查分时间公布！