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目前，就业市场的供需矛盾越来越突出 。一方面，每年有近千万应届毕业生涌入 。另一方面，大量中老年人再就业 。所有的好工作都被应届毕业生抢走了 。中老年人对求职“趋之若鹜”，越是饥不择食，越容易被鱼龙混杂的公司“困住” 。中年人，50岁以上重新就业的人，再难相处，再难找工作，也不会去做这五性工作，余生艰难 。不要掉进坑里，越相处，你的钱就越差，下场就惨了 。
[1]劳务派遣 。
人到中年再就业，基本没有正规公司愿意接 。很多中年人别无选择，只能从事三个岗位(辅助、替代、临时) 。这种岗位很少招正式工，基本都是劳务派遣工 。比如保安、保洁、驾驶、绿化、环卫、理货、出纳等职业 。劳务公司喜欢招中年人，一方面是因为中年人的就业选择不多，另一方面也可以最大程度的降低工资 。遇到有良心的劳务公司，中年人可以做劳务 。但是遇到“脏”的劳务公司，扣工资，没有福利，千万不要掉坑 。你的收入越来越低，钱财惨淡 。
【2】不交社保的工作 。
中年人再就业，最大的困难就是要不要社保 。如果要求社保，公司人力成本负担会增加 。那么，同样的价格，为什么不雇佣年轻人呢？所以很多公司招中年人，就是尽量不交社保，也尽量说服中年人“你快退休了，交社保更不利” 。也有无良公司，工资多加200元就“自愿”放弃社保 。中年人再就业千万不要“断社保” 。如果他们不能连续缴纳十五年社保，就不能享受养老金待遇 。不要贪图小便宜，放弃终身退休保障 。不交社保，或者按最低标准交社保，不会影响养老金一两百元 。
【3】虚假高薪职位 。
人到中年找工作，都有“高不成低不就”的心态 。工资太低，太丢人，无力养家 。因此，一些无良公司为了招到有技术、有经验的中年人，往往故意虚增工资，变相夸大福利待遇 。宣扬“月薪过万” 。入职后你发现这不是月薪，而是“薪酬待遇” 。所有的社保，福利，奖金，补贴，加班费等等都包括在内 。就算加班加点努力工作，最多也就四五千块钱 。你找HR理论，人家振振有词的批评你“谁叫你不努力” 。这种公司“始于骗人”，你可以转身走人 。
[4]有害身体的工作 。
人到中年很难找到工作，很多人都是弯腰驼背，从事外卖、快递、绿化、工地等重体力劳动 。一是准入门槛低，二是跟风就能马上拿到钱 。这种工作采用计件制和日薪制，来钱快，但是太辛苦 。多劳多得固然好，但不能停止“逼”人奋进 。为了让家人过上更好的生活，一些中年人比二十多岁的男孩子更努力，早出晚归，甚至兼职 。虽然赚了很多钱，但是每天都变成“狗” 。太伤身体了 。其实弊大于利 。中年人不要和年轻人纠结 。如果你精疲力尽，你家庭的支柱就会倒塌 。
【5】可以随时更换的工作 。
【人过五十混得再差，也别从事5种职业，越老越被动，前途暗淡 ...】近年来，由于互联网行业的兴起，已经有600多个职业被淘汰，每年的职业大典都会有数百个职业被取代 。最近，区块链的概念很混乱 。人工智能和区块链技术不知道会带来什么“浪潮”，会消失多少一般性的工作岗位 。人到中年，职场没落，退休还早 。在择业时，也要避免过时、夕阳、另类的职业 。比如理货员、出纳、柜员、操作员等那些简单的劳动岗位，随着人工智能的深入，会逐渐消失 。不要等到年纪大了再去做，要重新选择职业 。
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