薪酬水平怎么写,薪酬水平调查报告 _薪酬

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【薪酬水平怎么写,薪酬水平调查报告】如何确定薪酬水平？：

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伯特咨询在确保内部公平性，外部公平性和程度公平性的情况下，确定薪酬水平一般分为五个步骤：
1.实施薪酬调查
薪酬调查的目的是为了了解其他企业为具有可比性的职位支付的薪酬水平，这是为了确保外部公平性。薪酬调查主要通过各类咨询公司，专业协会及政府机构公布的数据以及互联网来进行，有三种主要的使用方式，一是为锚定职位定价，企业其他职位都要围绕这些职位来确定他们的位置；二是为具有可比性的职位直接确定薪酬水平；三是收集员工福利方面的数据，从而为企业进行员工福利方面的决策提供基础。
2.职位评价
职位评价的目的在于确定一种职位的相对价值，是确定一个职位相对于其他职位的价值而对职位进行的正式的系统性的相互比较的过程，最终结果是工资等级或薪酬等级。基本原则是那些任职者具备更高的任职资格条件，承担更多的责任以及履行更为复杂的工作职责的职位，应当比这些方面要求低的职位价值高。主要有排序法、职位分等发、计点法、要素比较法等方法手段。
3.将类似职位归入薪酬等级
再通过职位评价确定了每一种职位的相对价值，那么接下来需要将每一个职位确定薪酬等级。因为大企业很难为成百上千的职位确定不同的薪酬水平，因此薪酬等级可以使工资和薪酬结构简单化，易于管理。
4.为每一个薪酬等级定价——工资政策曲线
为每一个薪酬等级确定基本薪酬水平需要运用到工资政策曲线。工资政策曲线描述了相对于每一个职位或职位评价等级所得到的点数或者排序情况，目前处于每一薪酬等级中的职位实际获得的薪酬水平。工资政策曲线的目的是表明在以下两组数据之间存在的关系：一是通过某种职位评价方法确定的职位价值，二是组织目前向某一薪酬等级中的所有职位制服的平均薪酬水平。
5.对薪酬水平进行微调
主要涉及两件事，其一是建立薪酬区间，这个薪酬区间可以使企业在劳动力市场上保持一种比较灵活的市场，也可以使企业向处于同一薪酬等级但在绩效或资历方面存在差异的员工支付不同的薪资水平。其二是纠正不正常的薪酬水平，有些职位的薪酬水平可能回合工资政策线有较大的偏差，这说明对于组织其他职位，企业当前向这个职位支付的平均薪酬水准过高或过低了，企业可以及时调整。
以上内容是伯特咨询从加里·德思勒所著的人力资源管理整理所得，这是一本优秀的人力资源读物，向大家推荐。
如何确定企业的薪酬水平：

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在实践中，企业的工资水平和以下因素相关：
整体薪酬水平和行业薪酬水平；这是企业工资制定首先要考虑的因素
公司特有的企业文化和战略决定的薪酬战略；不同的企业采用不同的薪酬制度，有的追求公众的公平感；有的突出个人的成就。一个企业的不同阶段也可以采用不同的薪酬战略。
企业可以承受的限度；
其他因素
总之，企业的工资水平取决于企业内外的大小环境，需要慎重考虑，统筹安排。

薪酬水平的层次划分：

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薪酬水平有不同层次的划分，它可以指一定时期内一个国家、地区、部门或企业任职人员的平均薪酬水平，也可以指某一特定职业群体的薪酬水平，其中企业员工的薪酬水平主要指以企业为单位计算的员工总体薪酬的平均水平，包括时点的平均水平或时期的平均水平。测定企业薪酬水平主要有两种方法：其一是企业支付给不同职位的平均薪酬，是一种绝对量指标；其二是企业薪酬水平在相关劳动力市场中的位置，是一种相对量指标。
企业的薪酬水平策略有哪些种类：