职业能力测试 ， 指的是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类 ， 属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试 。
职业测试:最主要就是看我们的职业定位 。职业定位是自我定位和社会定位的统一 ， 只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位 。
检视个人特质
（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ， 你究竟要什么？
（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位 ， 其目的是保证自己持续地发展 。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么 。过高或者过低估价自己 ， 过于看重自己的文凭 ， 或者看重自己的成绩 ， 有的过于低估自己身上的潜质 ， 所以 ， 既需要认真地分析自己 ， 又需要多了解社会需求 ， 以求定位准确 。在大多数情况下 ， 正确的思路是 ， 做你应该做的事 ， 而不是做你喜欢做的事 。
测试依据
【专业技能测试考什么 什么叫专业技能测试】1.职业能力倾向具有相对广泛性
智力的高低几乎影响人一切活动的效率 ， 但这是一种间接的影响；职业能力倾向影响着一个人在某一职业领域中多种活动的效率 ， 而专业知识技能则仅仅影响某一有限或具体的活动 。?
2.职业能力倾向具有相对稳定性
职业能力倾向是相对稳定的 ， 它不像人的智力水平一样很难改变 ， 又不同于具体的专业知识技能那样容易通过强化训练而在短期内提高或由于遗忘而丧失 。?
3.职业能力倾向是一种潜能
职业能力倾向表现为成功的可能性 ， 而不是已有的水平 。一个人的空间想像力强 ， 我们可以预期他在许多与空间关系密切的活动领域中有取得成功的可能 ， 但这仅是可能而已 ， 这个人也许并没有机会实现他的优势 。
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