7、绘制祝贺小朋友长大一岁、欢迎小朋友来园的宣传画 。
二、组织好开学初的保教活动
1、让幼儿在“又长大一岁”的喜庆气氛中入园 ， 对幼儿进行常规教育 。
2、观察、了解幼儿的身体健康状况和各种习惯 ， 收集有关家庭成员 ， 包括亲属、邻居有无疾病的信息 ， 有针对性地防病治病 。
3、做好春季传染病的预防工作 ， 特别是注意空气消毒和幼儿的衣着 。
4、结合“三八”妇女节 ， 开展尊敬父母、老师和各行各业劳动妇女的教育活动 。
5、抓住季节特点 ， 引导幼儿观察初春的季节变化的特征 ， 帮助幼儿积累感性经验 。
三、加强计划调控
1、制订幼儿园各个部门工作计划 ， 形成本学期配套的计划体系 。
2、召开家长委员会会议和家长会 ， 更新“家长园地”内容 。
3、每位教师(或科研课题组)根据上学期研究工作状况 ， 修订、调整研究计划 ， 落实具体措施 ， 保证研究项目顺利、保质完成 。
4、各班按计划对幼儿发展水平进行又一轮观察、记录 。
5、工会、妇委会联合举行庆“三八”活动 。
四、后勤工作要点
1、制订全年度财政收支预算 。
2、结合物价和幼儿伙食情况 ， 分析幼儿营养供给和伙食费收支状况 ， 需调整改进的提出实施意见 。
3、花工继续做好树木施肥、修剪工作 ， 并有计划地栽植新品种 。
幼儿园园长工作计划内容篇5
一、以教师成长为本
继续做好师徒结对工作 ， 融合新老师和骨干教师的专业力量 ， 打造有执行力 ， 共同成长的教师队伍 。
1、新入职教师
新学期新聘教师4名 ， 全部是有7年以上经验的教师 ， 有两位来自省一级幼儿园 ， 两位有艺术专长 。我们需要在8月份让他们尽快熟悉我园的管理流程 ， 课程设置特点 ， 熟悉同事、幼儿和家长情况 ， 在开学后能够顺利开展工作 。在4月份完成所有入职培训 ， 开通各类渠道让他们尽快融入我们幼儿园 。各位管理人员和配班老师要做好接待、合同签订、培训、工作交接、交流沟通工作 ， 给新教师创建一个宽松、友好、温馨的工作环境 。在工作岗位安排上 ， 根据新聘教师的能力、个性特点、专长配置相关岗位 ， 提供施展才华的舞台 。
2、现在职教师
结合园部学年考核和个人的自评 ， 对教师专业水平和班级管理情况进行评估、评比 ， 对优秀教师进行岗位工资调整 ， 提高优秀教师的待遇 。管理人员要对骨干教师的短板部分进行评析 ， 制定培训学习计划;对优势部分也要进行总结汇总 ， 形成经验学习材料 ， 大家取长补短 。
3、管理人员
做好总结 ， 分析内外部形势和我园的人员年龄和专业结构以及人员流动性预测 ， 制定保教、后勤工作的详细工作计划 。要可执行性、实效性、有重点的进行工作部署 。要绝对避免老师在穷于应付 ， 以实实在在能帮助、指导老师成长为基点 ， 特别是教研活动 ， 要克服针对性不强的毛病 ， 减少量次 ， 提高水准 。
二、提高对幼儿细心服务
以精心、精细为抓手 ， 让幼儿获得高品质的保教服务
1、新入学幼儿
做好4月份的亲子班工作 ， 采取分批分时段的方式 ， 加强与幼儿和家长的接触和沟通 ， 消除幼儿分离焦虑 ， 让幼儿尽快适应幼儿园的生活 。对新生和插班生要做好幼儿喜好、家庭环境、个性特点的摸查 ， 形成初步档案 。有针对性采取措施 ， 做好家园沟通 ， 举办家长讲座和班级家长会 ， 让家长了解班级常规、沟通模式、交流渠道、教师的专业能力和个性特点 ， 建立家园沟通的基础 。各班做好家长手机幼儿园开通工作 ， 让更多家长通过智能手机随时随地能了解孩子在园情况 。没有智能手机或不会上网的家长 ， 要做好家园联系栏和通知告知工作 ， 分门别类地做好家长的沟通工作 。
2、老生
各班要做好各自班幼儿个性特点、各项能力的评估 。新学期幼儿能力培养的重点计划 ， 特别是幼儿行为习惯方面作为重点 ， 对照上学期各年龄段幼儿的常规以及《3~6岁儿童发展指南》 ， 做好班级幼儿能力培养计划 ， 有针对性措施 。并要与家长做好沟通 ， 要让家长充分配合幼儿园做好孩子习惯养成培养 。在课程安排上严格按照幼儿园制定的教学计划和班级计划执行 ， 做好过程的记录 。各班开通手机幼儿园 ， 增强与家长的沟通渠道 ， 打造沟通及时的校园平台 。
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