近来会开得多了，材料也写得多了，认真收集整理了各种模板干货，大家一起学习，一起进步，一起传递正能量！
（一）开会汇报万能句子
汇报时，不需要太过于展示文采，口语化平谈朴实反而是更容易体现踏实在做事 。
一、继续跟进XXXX，虽然我们上次已经XXXX，但有些细节工作，还要进一步落实 。
（没话说的时候，避免场面很干，用这句虽然是完全废话，但是挑不出毛病 。）
【向上级部门汇报工作范文 给领导的汇报材料格式怎么写】 二、XXXX项目已经完成了XXXX，具体事项已经和XX部门沟通，XX部门咨询了XX专业机构(专家)，具体事宜和XX部门商议后报领导审批 。
（这句可以把做事的过程交代清楚，形成一种做了很多事情的假象，而且还隐约地把责任撇到另外的部门，这句是废话中含信息量较高的废话 。）
三、常态化的事项也要适当汇报一下，分两种情况 。
1.无情况:密切关注XXXX事项，一切正常，将继续跟踪XXXX的情况 。
（前半句讲了有在做事，中间句讲了任务完成，最后一句表达以后还会在做事 。这句是经典的彻头彻尾的废话，适用于没话讲的时候 。）
2.有情况:经过密切关注XXXX事项，出现了XXX情况，经过沟通协调，组织研究XXX方案，并落实，解决了XXX危机(问题) 。
（有情况发生，解决了，但是过程要讲，没人知道工作量多少，但是“沟通协调，组织研究”的总结，表达出做了很多事情 。）
文章插图
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（二）队伍问题报告
XX年来，在领导班子的带领下，XX认真开展各项政治学习和教育活动，较好地完成了各项业务工作任务，队伍建设取得了较好的成绩 。但是，对标高标准严要求，仍存在以下问题：
（起承转合的起、承、转，先拍下领导马屁，接着讲成绩，后说不足，这是标准化 。）
一、对政治理论学习不够重视，学习的自觉性、积极性、主动性不足 。
原因:
1、对加强政治理论学习的重要性认识不够，对理论武装头脑的紧迫性认识不足 。
2、重生产（业务），轻学习，学习制度坚持的不好，学习开展的方式单一，学习主题不突出 。
对策：
1、建立良好的学习制度 。力争做到有相对固定的时间、有学习计划、有学习成果 。
2、采取多种形式的学习方式 。利用好学习宣传栏、学习微信群、组长例会等形式，力争改变学习方式枯燥单一的形式 。
3、处理好学用结合的关系 。将理论与实际有机结合起来，找好工作着力点，联系实际学，带着问题学 。
（这段讲学习，没有毛病，放在任何一个单位和部门都行，同样适合于开会读出来，不肉麻，如果不用念的，可以穿插加点华丽的词藻，虽然在讲不足，但是正能量浓度很高 。）
二、职业的荣誉感不强，进取心、责任心、敬业精神有待提高 。
原因：
1、大局意识不强，队伍凝聚力不强，责任意识淡薄 。
2、教育培训不够 。业务培训欠缺，员工平时业务学习缺乏主动性、持久性 。
3、管理工作针对性欠缺 。缺乏谈心谈话，心理疏导等思想基础工作手段的运用 。一味追求业务指标，忽视了员工的精神追求，特别是对员工生活上的关心少 。
对策：
1、引导员工进一步牢固树立宗旨意识、大局意识，采用专题讨论、信息互动、建言献策等形式，培育员工的职业认同感和归属感 。
2、注重抓职业能力的提升 。组织开展业务讲座，外派培训，业务比武等活动提升业务能力 。
3、建立健全分级谈心谈话制度，及时发现和帮助解决员工的困难，形成团结向上的氛围 。
（如果你是管理层，这段需要背下来，在教育下属可以用得上，向上级汇报也可以侃侃而谈，放之四海而皆准 。）
三、生产流程、岗位设置、人员安排还有不尽合理之处，有待进一步优化
原因：
1、总认为XXX是传统业务，存在依赖上级管理部门安排，不愿意深入思考，创新精神不足 。
2、近年来，XXXXXX等新业务的开展，对原有业务有些冲击 。
对策：
1、改变等、拿、靠的思想，主动出击，根据XXX实际，积极想办法，优化生产流程 。
2、进一步梳理业务，特别是新增的XXXXXX等业务，研究流程的优化，使各项业务齐头并进，高效运作 。
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