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被辞退的赔偿标准具体如下：
1、公司正式员工 ， 若被违法辞退的 ， 应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
3、若是用人单位主动提出且协商一致的 ， 应当支付经济补偿 ， 具体如下：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；
（3）不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ， 劳动者要求继续履行劳动合同的 ， 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ， 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。
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用人单位辞退员工补偿标准是劳动者在用人单位工作每满一年就需要支付一个月的经济补偿金 ， 如果说工作的时间没有满一年 ， 但是已经满6个月的话 ， 也是按照一年计算 。
具体来说 ， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。对于劳动者被用人单位辞退的情况下 ， 可以依据上述规定的标准 ， 以及事由来要求赔偿 ， 但涉及到劳动者存在严重失职的行为 ， 需要用人单位出具相关的证据 ， 如果用人单位变相理由来辞退员工的 ， 劳动者可以依法追究相关法律责任 。
因此从全文叙述可以得知 ， 公司辞退员工赔偿标准有：经济补偿金是按照劳动者在公司的工作年限来进行赔偿的 ， 当用人单位违规辞退员工的 ， 需要以二倍的经济补偿来进行赔付 。
法律依据
《劳动合同法》
第四十七条第一、二款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
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