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薪级工资是指用人单位发放工资的标准是工作人员的工作成果、资历和工作年限，对劳动者根据上述要素划分为不同的薪级，根据薪级发放不同标准的工资 。一般大部分的技术岗位和管理岗位有六十五个薪级，工人有四十个薪级 。
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算 。
薪级工资的计算
薪级工资先计算出自己的套改工作年限，方法实际教龄＋大专及以上学历的学习时间 。实际教龄指的是进入教育系统，并考核合格的所有年限 。学龄分专科，本科、研究生等学历，最低核算学历是专科，中专的学习时间不计算在内 。专科学龄＋3年，本科学历＋4年，研究生学历＋7年 。
另外套改年限以虚年来算，也就是“工龄（年一年）+1”的方式计算 。
以上内容参考：百度百科-薪级工资
薪级工资根据你的任职年限可能会上、下浮动1-3级 。
【薪级工资是什么意思】这是工资的前两项，不包括你工资条后面的其它补贴 。
这次工改，级别越高，工龄越长上调的工资就越高 。相对来说，工龄短的要吃亏！
这次工改工资是从2006年7月开始补发，我们学校今年4月份已兑现了 。
事业单位，薪级工资高定1至2级指可以比同等条件人员高出部分基本工资 。事业单位基本工资由岗位工资和薪级工资组成，岗位工资由职称职务决定 。
薪级工资就是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级 。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准 。
扩展资料：
薪级工资计算方法：
工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算 。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算 。
套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限 。
参考资料来源：百度百科-薪级工资
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