职业生涯发展目标分什么和什么职业生涯发展目标分为以下这些:
1、人生目标:整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标 。如规划成为一个有数亿资产的公司董事 。
2、长期目标:5~10年的规划,主要设定较长远的目标 。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等 。
3、中期目标:一般为2~5年内的目标与任务 。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等 。
4、短期目标:2年以内的规划,2年内掌握哪些业务知识等等 。
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职业发展目标与职业规划有什么区别跨越时段不同;
1 不同点:职业规划,是指对人生从业时段,职业生涯部分做出的规划,确切点说,职业规划是人生规划的深入,更专业一点;人生规划,是跨越人生命全历程的规划,当人的职业生涯结束,但人生命还在继续;
2 相同点:从规划内容上说,2规划本质没有特别大的区别,均是为提升人生价值为自我找一个定位;
3 职业规划要求特点,要将个人与组职业规划和人生规划,织相结合,对职业生涯时期的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排;职业规划5步骤,分析自己的性格;分析自己掌握的知识、技能;分析自己掌握的或能够调配的资源;确认自己的发展目标;坚持不懈走下去;
4 人生规划要求特点,要根据社会发展的需要和个人发展的志向,对自身有限资源进行合理的配置,对自己的未来的发展道路做出一种预先的策划和设计,受人生观支配;人生规划5步骤,确立自己人生观、价值观和人生目标;了解自己、分析自己;明确自己性格与天赋;制定自己人生规划到各个年龄段为目标行动;磨练自己及时调整自己的人生目标 。
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老师提到的职业生涯规划的发展有哪六种自然选择法,目前趋势法,金钱追求法,橱窗游走法,刻板印象法,假手他人法
发展规划的内容包括哪些首先,是分析发展条件 。这是制定规划的依据和前提,主要包括发展环境、发展基础、存在问题等方面,要加强对经济新常态下的新挑战与新机遇、新特征与新趋势、新理念与新思维、新动力与新举措等知识的学习和理解 。要重视坚持问题导向,准确把握区域经济社会发展中面临的新情况和新问题,为进一步提炼出规划的理念、目标、任务等规划内容打下坚实的基础 。
其次,是确立发展理念 。这是规划的“灵魂” 。将建设小康社会、深化改革、依法治国、从严治党的治国理政重要方略 。发展规划要贯彻落实好“四个全面”战略布局,结合区域发展实际,提出规划的发展理念,并体现到规划的指导思想、发展方针、指导原则之中 。
第三,是确定发展目标 。这是规划的核心 。发展目标要紧扣主题、切实可行、功能多元 。既要有发展性的目标,也要有约束性的目标;不仅要有时间性的目标,也要有空间性的目标;不仅要有定性的目标,也要有定量的指标 。要特别注意的是,目标与指标的区别和联系 。目标的包容性更强、更有原则,而指标是对目标的具体化和量化 。
第四,是部署主要任务 。这是政府贯彻规划指导思想和实现规划目标的重要抓手 。在发展规划的主要任务中,要强化行动纲领的内容,突出战略性,使得规划真正成为各方面的行动依据 。任务一般是分层次的,层层分解,最终要体现为实施具体的重点项目 。
【生涯发展规划是什么意思,职业生涯发展目标分什么和什么?】第五,是明确保障措施 。为了保障发展规划的实施,需要综合运用法律、行政、经济和科技等多种手段,切实加强规划管理,引导社会力量,保障规划的顺利实施 。在市场对资源配置发挥决定性作用的前提下,发展规划应尽可能阐明政府如何通过完善体制、健全法治等,为市场主体创造良好的宏观环境、体制环境、政策环境和市场环境 。
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