总结是应用写作的一种 ， 是对已经做过的工作进行理性的思考 。那么又该写一份总结了 。下面是小编为大家整理的关于培训年度工作总结报告 ， 希望对您有所帮助!
培训年度工作总结报告1
回顾__年培训工作 ， 我们_____持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神 ， 牢固树立“培训是公司的长效投入 ， 是发展的最大后劲 ， 是员工的最大福利” ， 推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献 。一年来 ， 做了以下培训工作总结：
一、培训工作情况
__年共举行内训24项 ， 分别质量管理意识培训占46% ， 专业技能培训占50% ， 规章制度与职业道德培训占4% ， 共计57：85课时 ， 参训27人次 。
培训课程主要集中为以下几类：
1、员工必修类： 企业文化培训、职业道德规范、管理制度;
2、重点培训：软件测试、开发及管理、cmmi3;
3、新员工岗前培训
二、培训费用
__年培训费用总计为22397.50元 ， 费用均为下半年 ， 因上半年没有做培训成本这一项 。
三、培训工作分析
(一)取得的成绩：
1、__年度的培训工作与__年度相比 ， 从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面 ， 取得了一定的增长 。
2、建立制度性培训体系 。以往 ， 公司培训工作缺乏系统性制度 ， 培训管理幅度和力度很弱 ， 培训资金无保证 ， 员工培训意识差 ， 培训工作开展十分困难 。今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的基础上 ， 优化培训管理流程 ， 完善教育培训制度 。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程 ， 在多次征求各单位意见后 ， 全面提升公司培训工作的制度化管理 。
3、在__年公司通过iso9001：__标准认证和cmm认证的基础上 ， 引入iso10015、gb/t19025-__和mqms体系知识 ， 逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序 ， 建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系 。
4、不断改进培训方式 ， 积极探索新的培训模式 。
(二)存在的问题和不足
1、培训工作考核少 ， 造成培训“参加与不参加一个样 ， 学好学孬一个样”的消极局面 ， 导致培训工作的被动 。
2、培训形式缺乏创新 。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式 ， 呆板、枯燥 ， 提不起学员的兴趣 ， 导致学员注意力不集中 ， 影响了培训效果 。
3、原则性不强 。不能严格执行培训纪律和有关规定 ， 对违反者睁一只眼闭一只眼 ， 不能按章办事 ， 这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因 。
4、在年中所做培训中我们还不难发现 ， 一部分人员感觉培训过于频繁 ， 另外一部分员工则反应得不到相应培训 ， 这是一个不容回避的问题 ， 作为致力于学习型组织的企业 ， 首要的培训任务是要使全员树立培训意识 ， 为企业发展和自我发展充电 。而培训层面的不均衡 ， 更是需要__年去大力改善 。
5、内部讲师授课技巧普遍不高 ， 有待提高 ， 制作课件水平不足 ， 自主研发课程能力有所欠缺 ， 所以 ， 以上需要改善 ， 进一步规范内部讲师管理 ， 提升内部讲师授课水平 ， 推行内部讲师认证 ， 真正打造一支合格称职的内训师队伍 。
三、改进措施
(一)有利条件
1、公司改制后 ， 改制企业的机构、人员做完调整后 ， 改制企业员工的综合素质和工作技能的提高 ， 以及企业文化的再建 ， 必然是下一阶段的工作重点 ， 培训工作的任务必将增加 ， 良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视 。
2、随着mqms体系《培训管理程序文件》的发布 ， 公司教育培训体系正在初步建立 ， 培训工作有了制度的指导和约束 ， 将大大的有利于以后工作的展开 。
(二)具体措施
1、 作好培训基础工作
《培训管理程序文件》虽已发布 ， 在具体执行过程中一定还会遇到各种困难 ， 还需要我们的不断总结和及时调整 。在具体工作流程上还需要进一步理顺 ， 在管理制度上还需要多方面补充 。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置 ， 加强相关工作人员的专业素质培训 。
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