不是因为小廖唱的太难听，而是在对比之下，实在像天籁一般 。
可这一切，却有了一些不合时宜 。
这彻底打了部长的脸：“简直原唱！”我们心里都惊叹小廖唱功了得 。部长瞬间沉默 。我们一些老同事都为小廖捏了一把汗：“部长多好面的一个人，尤其是唱歌这事，更是自信满满，可小廖不合时宜的突然切歌，又正好排在部长的下一首，唱的又那么好听，对比之下，相当于完全没给部长面子，部长嘴上不说，心里会怎么想，可想而知，小廖这操作有了一些不懂事故了 。”可小廖唱完后，部长的反应却令我们大跌眼镜 。
原本沉默的部长听小廖唱完后，竟主动鼓起掌来 。
部长眼睛都亮了：“是小廖吧，唱的不错啊！果然年轻人还是厉害 。”这部长倒也给了小廖极大的夸赞 。
部长也许在说反话，为了不让气氛陷入太尴尬的局面 。
可这事后，一切都出乎意料 。
部长在回去的路上突然向科长问起小廖的工作情况，科长也是如实汇报：“工作踏实认真，检验能力也可以，是个好苗子 。”
几天后，部长竟亲自下车间观察小廖的岗位情况，和科长的话也是不谋而合，虽然小廖不善言辞，却专精于本职工作，工作认真踏实，更富有责任心，检验能力也不输那些老员工们 。
恰好公司这个阶段缺少磁粉探伤的专业检验人员，就想培养一个年轻人进行考证，年轻人学的快，工作责任心强 。很适合这些专业的检测工作 。
而小廖唱歌的表现让部长彻底记住了他，自然第一时间想到了他，工厂里本身年轻人不多，那么小廖理所当然的成为了公司重点培养的对象 。
【单位组织KTV，老板唱的很难听，下一首轮到我，我该怎么唱？】部长最终把小廖从环境嘈杂的现场检验调去了24小时恒温，人人都想去的力学实验室 。学习磁粉探伤，金相分析等一系列工作 。
我们都开玩笑说，小廖用一首歌就让自己升了职 。简直可以称之为我们厂的传奇 。
从这事上，我也改变了一些原有的想法 。
之前的我觉得，在职场中，不管是上下级的聚餐，还是各种工作场合，只要涉及领导在场的环境 。职场人都应该去了解，去学习与领导相处时的人情世故和举手投足 。正所谓，办好事，说好话，投领导之所好，甚至学会阿谀奉承 。总之，给足领导面子，搭好领导的台阶 。才能让自己更有机会受到领导的赏识 。
而小廖的内向和个性，在我看来的确需要作出很大改变，否则是很难在职场中有所作为的 。小廖唱歌这一事件，更是让我觉得他简直犯了职场的大忌 。可最后的结果却让我有了新的想法 。
也许本职能力?亮眼表现才是未来更容易让自己发光的属性组合 。
就如小廖，虽然他性格内向，不善言辞，更不会来事，讨不了老板欢心 。但他的核心价值却是他对待本职工作的态度，以及本身的工作能力 。这些就是能够给公司带来价值的基础，没有这些，再八面玲珑也不会受到领导重用 。这更是以后他进入新岗位的基础能力 。
而一首歌也成了为他加分的亮眼表现 。让领导瞬间记住了他，从而打开了工作的新局面 。
所以我觉得，未来职场中，提升自己的工作能力，提升自身的核心的价值始终是重中之重 。另外，在适当的时候表现一下自己，让领导眼前一亮 。从而记住你 。那么也许，你就是下一个小廖了 。
最后提一点，很多时候，领导并不会太喜欢阿谀奉承的下属，毕竟，能力才是第一位 。
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