1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日 。需要加班加点的，甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休 。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制 。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制 。
(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假(违反计划生育政策的除外)、丧假等假期 。
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方 。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资 。
(二)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元(其中试用期每月工资 元)，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定 。
(三)甲方每月 日发放工资 。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资 。
(四)如乙方的职务、岗位发生变动时，甲方可对乙方的工资作出相应调整 。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳 。
(五)甲乙双方对工资的其它约定____________ 。
五、社会保险
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费 。
(二)乙方应缴纳的社会保险，由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，乙方应配合甲方办理社会保险手续 。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的`劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康 。
(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作 。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报 。
七、劳动纪律和规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方 。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德 。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定 。
(四)乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据规章制度之规定给予相应处分 。
(五)乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的，依市场价格作出赔偿 。
八、合同变更
除合同第二条约定内容外，甲乙双方经协商一致，可以变更合同项下其它内容 。变更合同应采用书面形式 。变更后的合同文本双方各执一份 。
九、合同解除和终止、经济补偿
(一)甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地区有关政策规定执行 。
(二)甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行 。
(三)甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿 。
(四)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金 。
乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任 。
(五)解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 。
(六)乙方应当按照双方约定，办理工作交接 。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 。
十、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决 。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉 。
十一、双方认为需要约定的其他事项:
(一)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按《劳动合同法》第二十二条规定执行 。
推荐阅读
- 个人租房合同2022最新版 个人租房合同2022最新
- 北京市补充保险 北京补充养老保险是什么意思
- 单位建筑工程承包合同2022版本5篇
- 劳动法劳动合同书面形式订立吗？
- 劳动合同订立主体的资格要求 劳动合同订立主体要啥条件
- 2022年五四青年节活动策划 2022物业活动策划5篇
- 2022年百日誓师大会演讲稿 2022初三百日誓师大会演讲稿
- 2022赞美中秋节的经典诗歌十篇
- 中秋节诗歌朗诵稿5分钟 2022中秋节的诗歌朗诵稿15篇
- 小学生中秋节诗歌朗诵大全450字 2022小学生中秋节朗诵诗歌15篇最新