这些问题是很多打算转行到互联网的小伙伴的共同问题，应该如何合理地看待这些问题，成功地实现转行到互联网的诉求，从以下几点进行解释 。
【做互联网如何起步【小白如何进入互联网行业】】 这个问题是很多小伙伴的共同问题 。例如，以前是护士，以前是老师，以前是房地产销售等，现在转行到网上，意味着以前的工作经验不能使用吗？以前的工作经验不是白白丢了吗？
深入看待这个问题，既不能说以前的经验一定能使用，也不能说以前的经验一定不能使用，要看你所在的具体行业是什么，这个行业的经验能否转移 。
我们从两个角度解释这个问题，第一个角度是互联网公司的人缺乏传统行业的经验，第二个角度是以前经验给你带来的职场素质可以转移 。
1、网络公司的人缺乏传统的在线经验
例如，在K12在线教育平台上工作，主要负责该平台的运营，如果没有接触过K12在线教育，就没有接触过小学和中学生，也没有接触过教育的经验，对K12在线部分一无所知，此时转行到互联网真的是毫无优势啊 。
但是，如果你曾经是K12阶段的教师或者K12教育相关的工作，你的经验是很好的补充，在这个时候进行网络运营的话，可以很容易地和用户交流K12的知识 。
因为以前很了解，所以也知道用户的心理 。此时，经验可以直接转移 。在这种情况下，传统经验是很大的优势 。
此时，最有价值的人是传统和网络经验丰富的人 。如果这个人做事情也做过，有很多尝试，和用户接触，知道用户需要什么，用户的困难是什么，同时知道网络的运营模式，如何制作产品，如何传播，这个人很厉害，这是最有价值的 。
因此，无论是互联网人才还是传统行业人才，实际上都在扩大自己知识的界限，互联网人应该学习更多的在线落地经验，传统的转行者也应该学习更多的互联网知识，使自己的工作和价值更好 。
2、传统行业的岗位素质能力可以转移
举一个极端的例子，比如开挖掘机，用开挖掘机的经验倒推，分析你有什么样的职场素质，比如非常坚韧，工作能坚持等 。
例如，你面试的是运营这个角色，这个角色需要非常耐心，需要非常了解用户，正好这些素质可以转移，也就是说，以前的工作技能不需要新的工作，但以前的职场素质还需要新的工作 。
这些问题也是许多小伙伴的共同问题 。我们应该如何理性地理解这个问题？
1、完全避免试错成本是不可能的
如果你不尝试，你就不会犯错，也不会犯错，也不会有反馈，如果你没有反馈，你就没有进步 。这个逻辑实际上很简单 。
应该说每个人的进步路径都是一样的，基本上先做一件事，验证这件事能否顺利进行，然后经过各种困难，遇到各种各样的问题，反复解决问题，思考问题在哪里，再考虑错误 。
经过这个过程，最终可能达到目标 。这是我们寻找自己职业发展的过程，也是必要的过程，不存在完全避免试验错误成本的说法 。
2、学习成本相对较高，试错成本相对较低
学习成本相对较高，是指在进入某个具体公司之前可以试错，也就是说，不是实际进入公司试错，而是在学习过程中试错 。
例如，学习不同行业的知识，做不同行业职场要求的事情，在做的过程中，可以发现自己是否有能力做好这项工作 。
比如在我在@暖石学习时，身边的那些转行者，都是通过系统的理论知识学习，以及真枪实战的项目实践，从而掌握了相关的知识，最后拿到了offer 。
因此，学习过程已经是试错的过程，进入职场时比较明确，所以工作在学习过程中尝试过，验证过，失败过，可以理解节省一定的时间 。
当然，这样的话，学习时间也会相应地增加 。毕竟要做很多尝试，但总体时间成本比进入某个具体职场的时间成本要低 。
从这个角度来看，当学习成本相对较高时，试错成本会相应降低 。我们仍然可以从这个角度尽可能降低试错成本 。
具体如何操作？
第一步：筛选一些感兴趣的行业，花时间积累行业知识 。
例如，看这个行业的新闻，看这个行业相关的知识投稿，参加行业相关社区，参加社区的讨论等 。
第二步：在学习过程中尽量尝试和练习，取得结果 。
例如，如果你想在某个行业运营新媒体，你可以写一些关于这个行业的知识的文章，回答一些相关的问题，或者在标题上输出内容 。
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