大学辅导员可以长久干下去 。大学辅导员属于行政事业编制 , 只要你想要长久的做下去 , 那肯定是没有问题的 。而且如果你足够努力 , 工作认真负责的话 , 可以升任学院领导甚至是校领导 , 虽然做辅导员确实是有些辛苦的 , 尤其是刚开始肯定是不适应 , 但是只要做好了 , 未来的很有发展的 。
大学辅导员是从事学生的思想政治教育、学生日常管理、就业指导、心理健康以及学生党团建设等方面工作的学校管理人员 。学校是很多上班族非常向往的工作场所 , 尤其是大学辅导员十分受毕业生青睐 。
2016年12月7日之后 , 辅导员的地位被抬到了空前 , 非常多的政策支持高校辅导员职业发展 , 推进辅导员队伍的专业化、职业化建设,进一步加强学校思想政治教育工作 。“专项博士计划”、“职称专门通道”等都开始向辅导员倾斜 , 拓展了辅导员的职业空间 , 加上高校有寒暑假 , 平台高、校园环境好 , 构建了辅导员的职业优势 。
对于大部分人来说 , 辅导员确实是个非常稳定的工作:
第一、工作体面 , 待遇好 。大学辅导员虽然不算传统意义上的教师 , 但毕竟在学校工作 , 平时和人谈论起来也是非常体面的 , 依赖工作稳定 , 环境好 , 很少会发生恶性竞争 。只要没有重大过错 , 基本不会有失业风险 。
第二、薪资待遇很不错 , 虽然工资可能没有授课老师挣得多 , 但是基本也能达到6000左右 , 每月还有丰厚的奖金、五险一金以及各种节假日的补贴福利 , 生活很有保障 。
第三、辅导员的假期比较多 , 除了寒暑假外 , 平时的小长假可能都要比中小学教师放的时间更长一些 。
第四、工作强度小 。辅导员不用上课 , 平时的工作都比较轻松 , 比如学生档案的管理整理 , 请假销假、通知学校安排 , 确定评奖评优资格查出勤等等 , 看似琐碎繁杂 , 但是非常简单 , 平时还有班干部帮忙 , 工作压力并不是很大 。
第五、有良好的晋升通道 。辅导员平时的工作类似于行政岗位 , 可以说对学校里的事情都了如指掌 , 如果想更进一步 , 很有优势 。而很多人也会把辅导员当作升职的跳板 , 只要实力足够强 , 那么未来的发展空间还是非常大的 。
第六、更好找对象 。现在年轻人谈恋爱、结婚 , 除了彼此的感情因素外 , 工作也逐渐成为双方衡量未来发展的重要标准 。而且对于女生来说 , 大学辅导员的工作还是非常不错的 , 相比其他一些工作会更加稳定 , 也更容易被接受 , 社会认可度非常高 。
一 、辅导员分类 。
第一类是正式事业编制专业技术岗位的辅导员 。此类辅导员需要通过事业单位招聘考试 , 有笔试、面试等环节 。一般情况 , 部委所属的高校 , 都是高校自主招聘 , 自己出题 , 自己走招聘流程 。特殊情况由地方政府组织统一事业单位招考 。例如 , 昆明学院 , 隶属于昆明市政府 , 昆明学院招聘考试由昆明市政府统一组织 。昆明理工大学虽然隶属于教育厅 , 但是有自主招聘权 , 所以昆明理工大学的事业编制招聘是自主招聘 。
第二类是合同制辅导员 。合同制辅导员在公立高校也称为预聘制辅导员 , 与高校签订劳动合同 , 也算高校的人 , 不是劳务派遣 。教育部要求辅导员和学生的比例是1 : 200 , 那么配置不足怎么办?有的高校采用合同制的辅导员 。例如 , 云南民族大学2020年招聘辅导员采用预聘制方式 。
第三类是编制外辅导员 ,
即使是编外形式,也分为三种情况:
(1) 第一种编外可以参照事业编制待遇(如参照在编待遇人事代理和人才派遣)
主要是硕士层次学历聘用在辅导员、管理岗、实验岗(含一部分博士学历聘用在教学科研岗) , 以备案制人事代理 , 参照在编人才派遣聘用方式为主 。
这种形式在工资和晋升方面和事业编制一样,很多人不懂这种编外,这种编外和大众理解的那种编外不一样;
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