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企业与个人解除劳动合同赔偿 企业个人劳动合同5篇( 五 )

生活百科规定


第十四条甲方与乙方解除劳动合同时 ， 应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书 。
甲方解除乙方劳动合同 ， 符合劳动部发[1994]481号文件规定的 ， 应支付经济补偿金 。
甲、乙方违法解除劳动合同 ， 应按劳动部发[1995]223号文件给对方以赔偿 。
第十五条双方因履行本合同发生争议 ， 应当自劳动争议发生之日起 ， 60日内向工程所在地(_________区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服的 ， 可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉 。
第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件 ， 与劳动合同具有同等法律效力 。
第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的 ， 按照有关规定执行 。
第十八条本合同一式四份 ， 甲乙双方各执一份 ， 一份交工程所在地劳动部门备案 ， 一份留在乙方务工的建筑施工工地备查 。本合同自双方盖章签字之日起生效 。
第十九条双方约定的其他事项_________________________________ 。
甲方(签章)：___________________
_________年_________月_________日
乙方(签章)：___________________
_________年_________月_________日
合同鉴证单位(公章)：___________
鉴证日期：_______年_____月_____日
附件
一、本合同书供四川建筑业企业(含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业)与务工人员签订劳动合同时使用 。
二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时 ， 凡需要双方约定的内容 ， 经协商一致后填写在相应的空格内 。第一条中 ， 双方在约定的事项前括号内画“√” ， 并填写日期 。签订劳动合同 ， 甲方应加盖法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章 ， 其他人不得代为签字 。
三、本合同应使用钢笔或签字笔填写 ， 字迹清楚 ， 文字简练、准确 ， 不得涂改 。
企业个人劳动合同4
一、企业存在认定劳动关系的法律风险 。
根据我国《劳动合同法》 ， 要想将企业和雇员之间的关系纳入法律规范与保护体系中 ， 首先需要界定的就是劳动关系存在与否的问题 。很多企业在经营过程中 ， 对于劳动关系认定不够清晰 ， 很多企业利用自己的强势地位 ， 不与劳动者签订正规的劳动合同 ， 认为不签订劳动合同 ， 二者之间就不存在劳动关系 ， 可以规避很多风险 ， 并且在职工发生伤害的时候 ， 不对其损害进行负责 ， 这是一种非常错误的观点 。根据我国《劳动合同法》 ， 企业和劳动者之间是否存在劳动关系 ， 并不以是否存在劳动合同关系 ， 关键在于企业和劳动者之间的实际关系 。
此外 ， 很多企业经营人员存在对劳动关系认定不够清晰的问题 ， 经常将企业人事关系和劳动关系混同在一起 ， 对其中的法律权利义务 ， 以及相关法律风险认识不足 ， 存在潜在的法律风险 。因此 ， 要想规范企业和劳动者法律行为 ， 一个重要前提就是准确认定二者是否存在法律关系 ， 并将其中的关系准确纳入《劳动合同法》
保护范畴之内 。对于劳动关系的认定 ， 争议最多集中在企业承包、租赁经营等过程中 ， 在这些法律关系中 ， 由于企业和劳动者之间的关系具有模糊性 ， 与《合同法》中的租赁合同、承包合同存在较大的相似性 ， 因此一直是认定中的难点 ， 而承包和经营 ， 又是企业经营过程中经常要处理的法律关系 。因此有效界定这些法律关系是企业规避《劳动合同法》中法律风险的重点 ， 同时也是一个难点 。
二、企业存在制定规章制度的风险 。
企业要进行生产经营 ， 就要制定自己的规章制度 。企业作为商事主体 ， 具有自主决定权 ， 也有权制定自己的规章制度和管理办法 ， 这无可厚非 。但是很多企业规章制度会涉及到劳动者的切身利益 ， 这就存在《公司法》与《劳动合同法》的交叉部分 ， 一方面商事主体有权自主决定经营活动和企业管理 ， 另一方面 ， 企业职工的利益又受到《劳动合同法》的保护 ， 因此 ， 要厘清企业自身规章制度与劳动关系和权益之间的关系 ， 合理规避风险 ， 避免不必要的劳动关系纠纷 。企业在制定规章制度的时候 ， 根据企业性质存在不同的程序 ， 对于股份制企业来说 ， 规章制度的制定和修改存在着较高要求 ， 对于合伙企业而言 ， 相对则较为灵活 ， 前者更强调“资合性”,而后者更强调“人合性”.在制定规章制度的过程中 ， 如果企业经营者不参照《劳动合同法》 ， 很容易侵犯劳动者的权益 ， 留下侵权隐患 ， 在侵害劳动者利益的时候 ， 也将承担民事赔偿甚至行政处罚的责任 。

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