根据我国《公司法》和《劳动合同法》 ， 虽然企业具有自主决定企业经营的权利 ， 但是很多规章因为违反了法律和法规的强制性规定 ， 因此会产生无效的法律效果 ， 不仅无法起到规范企业经营的目的 ， 同时也将承担相应的法律责任 。当企业经营者与劳动者发生纠纷的时候 ， 企业经营者不能够用企业制度作为抗辩事由 ， 主张免除自身责任 。此外 ， 很多企业在制定规章制度的时候 ， 会写入很多霸王性条款 ， 比如将过多负担和风险转移给员工 ， 损害劳动者权益 ， 这些都无法受到法律保护 ， 存在潜在的法律风险 。
三、企业存在招聘员工上的风险 。
根据我国《劳动合同法》 ， 企业在招聘员工的时候 ， 也将面临一定的法律风险 ， 很多企业在招聘过程中 ， 利用自身的信息优势 ， 向劳动者隐瞒很多信息 ， 没有尽到自身的如实告知义务 ， 在签订劳动合同和履行劳动合同过程中 ， 劳动者可以依据我国《劳动合同法》提起诉讼 ， 要求用人单位承担相应未如实告知的责任 ， 同时也可能导致劳动合同无效 ， 导致企业利益受损 。因此 ， 企业在与劳动者签订劳动合同的过程中 ， 要严格遵照《劳动合同法》中的原则进行 ， 履行自身义务 ， 平衡双方利益 ， 以免在未来给企业带来不必要的诉讼与损失 。在招聘员工的过程中 ， 很多企业由于疏忽大意没有履行严格的审查义务 ， 也会带来潜在风险 ， 付出较高的用人成本 。
四、企业存在劳务派遣用工风险 。
随着现代劳务市场的发展 ， 劳务派遣制度得到了广泛推广与应用 。作为一种高效的用工方式 ， 劳务派遣模式受到了很多企业用工者的青睐 ， 但是在开展劳务派遣业务、接受劳务派遣用工过程中 ， 也存在着诸多法律风险 。在选择劳务派遣单位的时候 ， 由于劳务派遣市场鱼龙混杂 ， 很多人力资源公司不具有相应的资质 ， 在出现劳动者侵权纠纷的时候 ， 往往不能有效界定责任 ， 即使界定了责任 ， 由于劳务派遣单位缺乏相应的资质与实力 ， 也不能承担起相应的法律责任 。此外 ， 很多劳务派遣单位与劳动者之间没有按照《劳动合同法》签订固定期限的劳动合同 ， 在出现劳动争议的时候 ， 也存在很多潜在的法律风险 。由于劳务派遣用工形式存在一定的替代性与临时性 ， 很多企业由于不熟悉相关法律 ， 在用工和岗位分配上 ， 存在着违法的可能性 。
五、结束语 。
综上所述 ， 在现代企业发展过程中 ， 劳动合同关系是企业所要处理的重要关系 ， 对于企业发展而言具有重要的意义 。构建和谐劳动关系 ， 不仅可以减小企业劳动成本 ， 避免潜在的劳动关系风险 ， 同时也能激发劳动者潜力 ， 推进企业发展提档升级 。因此企业要根据《劳动合同法》指引 ， 规避相应法律问题 ， 减小风险 ， 实现企业与劳动者的共赢 。
参考文献：
[1] 吴明峰 。企业劳务派遣用工法律风险与管理[J].环球市场信息导报 ， 20____( ， 27)：59-60.
[2] 李昕 。浅析基于风险规避的企业用工法律防控机制构建[J].法制与社会 ， 20____,(31)：49-50.
企业个人劳动合同5
甲方(用人单位)：
贴相片
乙方(职工)姓名：
甲方因工作需要 ， 招聘乙方为员工 ， 甲乙方在平等自愿、协商一致的基础上 ， 根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省有关法律、法规签订本合同 ， 供双方遵守执行 。
一、合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同 。合同期从____年__月__日起至____年__月 __止 ， 共__年 。
2、试用期从____年__月__日起至____年__月__日止共__个月 。
二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要应聘在___部门____岗 ， 负责___工作 ， 兼做__工作 。
乙方在合同期内 ， 按本岗位职责要求 ， 完成甲方安排的正常工作任务 。
三、劳动保护和劳动条件
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