招聘测评的方法包括笔试、面试、心理测试等 ， 其中笔试一般用在招聘初期 ， 那么企业如何进行招聘试题的设计呢？
前提或条件
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1确定招聘岗位：
就是确定要招聘什么岗位 ， 这是设计试题的基础 。
2明确岗位职责：
试题的编制要基于招聘岗位的应知应会进行设计 ， 而这些来自于岗位职责 ， 即：工作说明书 。
应知应会就是应该知道哪些知识应该会哪些技能 。
3设计试题初稿：
就是参考模板进行笔试试题的编制
4招聘试题审核：
就是由上级主管、人资部等进行试题的审核 ， 并基于提出的建议进行修改
5招聘试题应用：
就是应用在招聘测评中
6招聘试题完善：
就是基于应用中存在的问题进行逐步完善
【如何做好企业招聘流程设计 企业招聘试题如何设计】
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