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很多企业都面临这样的困扰 ， 每年春节前人才流失率是最高的 ， 为什么会出现这样的现象呢？
人才流失率过高 ， 对企业的影响非常大 ， 培养了一段时间的新人 ， 或者业务能力已经很娴熟的职员 ， 春节前离职都是企业管理层最疼痛的问题 。
什么样的公司离职率最高 ， 收入和付出不对等 ， 上班时间长 ， 收入又很低 ， 年底又没有年终奖 ， 干脆早点回家 ， 错开春运高峰期 。
很多企业签合同都是签一年 ， 年底刚好合同也到期了 ， 在公司也没有太大的发展前途了 ， 就选择不续签 。
很多人选择在春节前离职 ， 第一方面的原因 ， 可能是适婚年龄 ， 家里催着回家去 ， 又或者很多喜事都会安排在过年前 ， 赶着回家参加亲戚朋友婚礼去了 。
年底的时候工作不好做 ， 没有晋升空间 ， 对工作不满意 ， 就加剧了回家心切的心理 。
【为什么过年前很多人辞职 为什么很多人都在过年后辞职】年底做的不开心 ， 想换工作又难找到满意的 ， 先离职回家 ， 年后招聘旺季 ， 工作容易找 ， 当然这些都是针对没有吸引力的岗位 ， 如果收入复合预期 ， 工作有前景 ， 也不会选择在年前离职 。
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