第一次辞退员工 ， 这个经历对我来说真的可以列入我成长的历程当中 ， 辞退一个员工要比应聘一个员工难的多 ， 不是技术上的而是心理上的 ， 我从小性格就比较开朗随和 ， 很难对朋友、老师、同学、家人提出的要求说不 ， 但工作就不一样了 ， 工作就是工作 ， 它是以制度为前提不能掺杂太多感情色彩的 ， 而我往往就是这里处理不好 。以上一个员工占捷为例 ， 面试的时候觉得不是很适合这份工作 ， 但因为是佳洋老员工的亲属 ， 就先试用 ， 结果在试用期中 ， 表现不佳 ， 我做了很久心理准备和她谈的时候 ， 她也说自己其实很努力 ， 说着说着还哭了起来 ， 我当时就有点慌乱 ， 是让她现在走还是做到月底 ， 后来我选择让她做到月底 ， 说是会计好结账 ， 也给她一个适应准备的时间 ， 但其实这个决定我又错了 ， 因为后来她的表现就已经一副要走的样子 ， 不但不能鼓舞团队士气 ， 相反倒影响团队情绪 ， 因为这个事情 ， 我回家想了好久 ， 我想以后要是再有这种情况绝不心软 ， 合适留下 ， 不合适离开 ， 工作就是工作 ， 一直希望别人不要多想 ， 对事不对人 ， 但是自己首先没有摆正思想观念的话 ， 很容易让自己在工作中陷入被动优柔寡断的局面 ， 对团队的势气和凝聚力都有影响 。
第一次坐飞机公出住希尔顿大酒店 ， 这是很爽的一次公出 ， 计程车经理坐前面付钱 ， 吃饭经理点菜买单 ， 好像我们成了经理的老板一样 。我和陈珂吃完5块钱的酸辣粉转了两圈后还是决定去吃68块钱的哈根达斯 。这些都是很有意思的回忆 ， 在让我调整了情绪后 ， 更直观的了解外面的信息 ， 摆正自己的位置 ， 树立正确脚踏实地的人生目标 。参观艺博会了解艺术前沿信息 ， 参观上海博物馆一下午时间都泡在陶瓷馆 ， 关门了都没看完 ， 还惦记着下次来的时间 。
第一次出差给员工进行培训 ， 时间很紧迫 ， 才算是真正的公出啊 ， 睡觉的时间都不浪费就用在了往返北京的铁路上 ， 才俱乐部活动现场都是有钱人 ， 可是却不都是高素质的人 ， 第一次面对景德镇以外的陶瓷市场 ， 感觉和在景德镇真的是太不同了 ， 这些普通民众也好 ， 高级知识分子也好 ， 都没有陶瓷文化背景 ， 有相当多的人对什么是青花瓷都很模糊 ， 营销员也是懵懵懂懂的知道一点 ， 还是不能游刃有余的回答顾客千奇百怪似懂非懂的问题 。在工艺不能直观的成为亮点时 ， 就要将重点多放在吉祥寓意好彩头和有趣的历史背景和故事上 。公司的产品应该完善说明包装等整体性 ， 这也是今年展厅产品的一项主要工作 。利用在北京出差了两小时和妈妈在故宫见了个面 ， 一起逛了陶瓷馆 ， 看见故宫里面图释讲解制瓷工艺 ， 有两个就是我的同事 ， 那一刻很骄傲 ， 还傻傻的把声音放大了和我妈讲 ， 那俩是我同事 ， 好让旁边参观的人都听到 ， 两小时候我又被接走去下一个营销点培训 ， 很舍不得和她分开 ， 妈妈很支持我的工作 ， 一直嘱咐我工作第一 ， 不要耽误了工作 ， 有她全心全意的支持 ， 我可以做自己的选择 ， 觉得很幸福 。
第一次参加公司例会 ， 感觉是正规的公司 ， 不在是小的私营企业 ， 从参加会议到现在 ， 一直很有收获 ， 觉得坚持很重要 ， 觉得黄老师真的很有智慧 ，
觉得应该不断的学习 ， 如何以身作则带领团队 ， 应该有责任感 ， 不是姑且和处罚员工的违章行为 ， 而是正面积极带领大家共同成长 。尤其是经理今年想开发更多是大客户 ， 感觉肩膀重很多 ， 如何提高自己来应对今年的问题成为我接下来学习工作的重点 。
正是有这么多的第一次尝试 ， 才有了我今年与去年的不同 ， 才让我在心智上有所成长 ， 不能急功近利 ， 要厚积薄发 ， 人不能没有梦想 ， 但是要建立在脚踏实地的基础上 ， 机会永远垂涎于有准备的人 ， (我小学作文就这么写的 ， 可是十几年后的今天才真正认识到……)
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