天蝎座上司&双子座、天秤座下属
天蝎座上司总是把商场当战场 。他们喜欢运筹帷幄的感觉，而且自身也绝不缺乏制定谋略的才干 。说真的，如果拼头脑，很少有人能是天蝎座的对手 。但天蝎却有个天生的弱点，就是喜欢思考多于表达 。因此最适合他们的下属自然是口才绝佳的搭档啦！天蝎座的战略性眼光，搭配上双子座、天秤座堪比雄辩家的口才，必定无往不利！
射手座上司&金牛座、处女座下属
无论是工作安排还是管理方式，射手座上司都喜欢不断尝试新的选择 。这样做的好处自然是更多选择更多欢笑，坏处则是创新和改革都有失败的风险 。这种时候，一名务实派的下属会是他们最好的左膀右臂 。反正射手座上司的容人之量是出了名的，即使谨小慎微如金牛座、处女座，也不会因为在他们面前进言而感到压力 。
魔羯座上司&水瓶座、巨蟹座下属
魔羯座上司既不缺乏长远规划的前瞻性眼光，也具备着土相星座谨慎务实的优点，可以称得上是攻防两用型高素质人才 。但需要注意的是，无论放眼未来，还是自身评估，魔羯座上司总喜欢用旧有的经验去作为参考标准，因此他们的因循守旧，有时可能会导致自己错失一些战略性机遇 。而水瓶座、巨蟹座的下属既具备对新生事物的敏感性，又很擅长说服别人，自然是魔羯座上司得力的助手 。
水瓶座上司&天蝎座、魔羯座下属
水瓶座上司特别擅长的，是通过对现象的分析作出对未来的预估 。因为他们在这种推断的过程中，才能真正找到当领导的感觉——换言之，除了极其强悍的思辩能力之外，连水瓶座自己都说不清楚，身为领导的自己有什么可以倚仗的 。尤其在人员管理方面，IQ爆棚、EQ缺缺的水瓶座真的搞不定 。不过，善体人心的天蝎座、魔羯座对这方面倒是颇有建树，并且他们的可贵之处在于不仅能发现问题，还能适时提出解决问题的方案 。
双鱼座上司&天秤座、双子座下属(Sun 星座频道)
双鱼座上司在工作方面总是表现得很出色 。他们头脑清晰，灵感如泉，也不缺乏各方面的判断力 。但唯一的缺点在于，双鱼座上司很容易因个人情绪而影响工作状态，而具备良好沟通能力的下属则能够很好地平衡这一点，例如天秤座、双子座下属 。当上司状态失常时，聪明的他们会通过各种方式帮上司减压，比如可以主动分担工作，或适时寻找减压话题等等 。
双子座的人虽然性格聪慧，但是他们太过自我，不能很好的维持与下属的关系 。双子座天生聪明，有很多新的想法，但是双子座自己也不喜欢和周围的人交流，因为他个人能力很强，比较自大 。他在部署工作的时候有点偏执，让很多人不理解双子座的工作安排，在工作的过程中也会出现很多矛盾，从而阻碍工作的进展 。她有很强的表达能力，出色的语言天赋，优秀的学习能力，灵巧的眼睛，良好的洞察力 。
既然有这么多“神技”，双子座在职场上应该是“如鱼得水”的 。相反，“双子座”在职场上走得不是很顺利，是一个喜欢“改变”职场的“星座” 。一种无法接地气的浮躁印象 。尤其是在环境和业务形式相对严格的单身公司和企业，双子座的人很快就会感到厌烦，更没有心情踏踏实实做事 。本来心思就爱动，自然就容易产生离开的念头 。
所以双子座的人专注力低，会导致职业生涯频繁换跑道，会让自己有些成就的事业和经历变成鸡肋，总需要从头再来 。有的干脆抱着久不发展的心态去上班 。这样一来，原本想帮助和提拔他们的领导或朋友就无能为力了 。其次，他们不可能对任何一个行业、任何一个岗位都有透彻、深刻的了解 。第三，他们喜欢改变和追随新事物，这导致他们从事前沿活动 。
【与12星座上司绝配的12星座下属】但是，如果双子座不是领导，而是下属，他们就能很好地理解领导的意图，他们可以在自己的职责范围内创新工作方法 。他们效率高，能力强，工作晋升障碍少 。所以很多人都认为双子座是个好下属，但他无法领导全局，成为一个好领导 。“风象星座”很“自我”，不仅是双子座，还有天秤座和水瓶座 。他们基本知道自己想要什么，想做什么 。
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