作为企业的管理者 ， 难免经常会遇到需要调整或调动下属的工作岗位 ， 当然如果是上调 ， 员工都会开心的接受 ， 但如果是平调或下调 ， 要怎样才能做到让下属欣然接受并高效率的完成呢？
首先在员工工作安排时不能采取命令强加式 ， 要注意方式、方法 。根据我的经验主要注意以下几点 ， 一般员工都很乐意接受并将工作完成的很好 。
1、对他之前的工作成绩给予充分肯定 。
2、给他强调新岗位的重要性 。
3、结合他自身的优点与新岗位进行关联 。
4、新岗位的优势和前景 。
5、要给他表明岗位调动是经过公司研究和慎重考虑的 。
总之 ， 在岗位调整前要做好沟通工作 ， 要肯定员工的辛苦付出与工作成绩 ， 让员工相信调动是为了更好的学习提升 ， 拥有更大的发展空间（即使有时是假的 ， 也要让员工相信） ， 这样基本上都会接受并努力工作的！
【如何说服员工接受工位安排？】
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