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今天给大家分享的主题是混得好的亚马逊运营，都懂的这10个道理 。话不多说，直接开始我们今天的主题 。
选择有前途的公司和岗位
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--选择大于努力
无论是选公司，选岗位，还是未来选结婚对象，都是一等一大事 。不要想着凑合 。凑合就意味着你不认可岗位或者公司，为了生计迫于无奈 。
你本身不认可也不会全身心投入，很难取得大的成就 。选错了路，走得再快也到不了终点，只能离终点越来越远 。所以，我说选择大于努力 。
--选有门槛的岗位和有前途的公司
有些人找亚马逊方面工作，觉得亚马逊运营助理挺简单 。因为，每天只需要统计了所有人的关键词和销量和流量数据，创建下发货计划，处理下售后等；没有业绩压力，也不用费太多脑子 。
于是他就一直做助理的活儿，不再学新东西；有些人学历不错，就喜欢钻到公司的仓库了搬货、发货，也不需要动太多脑子，没什么压力...
但是，这些岗位可替代替代性太强了 。随便找个人一天不到就学会了 。所以，你的薪资也到了天花板 。
一眼望到边的工作不要选 。你要有上进心 。你要明确自己未来是怎么晋升的？比如运营的晋升渠道：亚马逊运营助理-亚马逊中级运营-亚马逊高级运营-亚马逊运营组长-亚马逊运营主管-跨境电商负责人 。
2.不要频繁调岗或者跳槽
有些人工作后，在亚马逊运营团队里不知道自己干啥，频繁试岗或者跳槽 。当然，这些没有错 。但是不管去了多少公司，试了多少岗位，一两年内要稳定待在一家公司和某个岗位 。
做亚马逊的，有选品岗、推品岗、链接维护岗、运营助理岗等 。你不能干了几个月运营，你就调到选品岗，选了半年，觉得选品太烧脑；又去做运营，做了几个月觉得运营不老行，你又去做推品岗，推品岗发现也不太行，你又想去做运营？还回的去吗？
频繁调岗的结果是你发现和你一起来的，一直一个岗位没有变动的都本职工作能力提升，薪资稳定 。而你会一直很累，每一个新的岗位前期都要投入很多时间摸索，摸索的顺畅了又调岗了，你会一直原地踏步，甚至后退 。
很多时候，调岗一般是刚毕业小白多一些，但是要在一两年内知道自己想干什么岗位，能干什么岗位，然后沉下去三五年，就会提升不少。
如果一个有一定运营经验的亚马逊运营被调整到新的项目 。只有3种可能：
--第1种，这个人很优秀，领导想要去培养他，让他去接触重要新项目，为公司业绩取得新的增长点 。
--第2种，新项目需要人去做，但是没有人 。而特别优秀的运营需要去支撑原有业绩，无法调动，领导从普通运营里调出来几个去实践，去摸索出来一条路 。
--第3种，你的某些言行举止已经让领导有了让你走的想法 。通过告知你加薪的诱惑将你调整到未知的、难做的新项目和新岗位，让他人接替你的原有工作，将你边缘化 。等你发现很难做时，原来岗位已经没有你的位置了 。
你是一个有经验的运营，而且被频繁调岗吗？
这几种人中，
第1种人，优秀的人新项目成功了会更加得到重用，即使是失败了还可以回到原有岗位继续工作，因为本来就是亚马逊运营团队的中流砥柱；
第2种人，能力一般，他的调岗对公司发展探索有利，但是频繁调动和频繁项目失败对他个人成长不利，因为本身能力就很一般，你想得到提升，没有同一岗位三年以上沉淀是不行的 。所以，在调岗前好好想想值不值得；
第3种人，你想想你有没有做过什么得罪领导和公司的事情，你本来已经被嫌弃了，新项目和岗位本来就是个局而已，趁早做打算 。
3.学好扎实的专业知识，快速适应团队
这个不用多说，如果你是新人，你要想在公司待的长久，必须能够给公司创造价值 。创造价值得有扎实的基本功 。你要多跟着师傅学，多通过公司内部培训、论坛咨询、知识星球、公众号什么的把底子打牢 。
如果你是有经验的亚马逊运营，你来到新公司，要适应新模式，不要总是拿着你的老一套说事儿，动不动我以前怎么怎么的都没事儿，到你这里都不行 。每个公司情况都不一样，有自己的SOP，你要适应 。
4.遇到问题先思考，拿着方案请教
【解读没有经验如何做亚马逊 怎么做亚马逊无货源跨境电商】
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