西方管理学人性假设有哪些

【西方管理学人性假设有哪些】
西方管理学家提出的主要人性假设理论有如下四种:
1、“经济人”假设 。随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,“经济人”思想是社会发展到一定历史阶段的产物,是资本主义生产关系的反映,它的提出标志着社会的巨大进步;
2、“社会人”假设 。到了20世纪30年代,美国哈佛大学的乔治·埃尔顿·梅奥等人进行了著名的霍桑实验,实验的结论是:组织中人与人之间的关系是决定员工的工作努力程度的主要因素;
3、“自我实现人”假设 。美国心理学家马斯洛提认为人的需要是多层次的,人们有着最大限度的利用和开发自己的才能的需要,希望能够有机会获得自身发展与成熟,“自我实现”是工作的最大动力;
4、“复杂人”假设 。美国学者艾德佳·沙因认为人的需要和潜在愿望是多种多样的,而且这些需要的模式随着年龄、在社会中所扮演的角色、所处的境遇和人际关系的变化而不断的发生着变化 。

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