对于喜欢挑战的职工来说 ， 认为年终奖更好；对于喜欢均衡稳定的 ， 认为十三薪更好 ， 因为它是比较有保障的 。
第13个月的工资 ， 其实也被称为是年底双薪 ， 指工作期满一年后可以领取第十三个月的工资 。而年终奖则是指年末企业给员工的奖励 ， 是对工作能力的一种认同 。一般根据员工全年工作的考核结果进行发放 ， 而且具体金额的弹性较大 。
【年终奖和十三薪哪个好 新闻 年终奖和十三薪哪个好】
一般来说 ， 合同中写了13薪就就一定要发 ， 写了年终奖则不一定 。十三薪更体现激励的公平性 ， 而年终奖更体现绩效考核的结果 。
为什么企业愿意发十三薪？企业实行13薪的福利制度 ， 对于企业留住员工具有一定的稳定作用 ， 对于企业招聘新人来说也具有一定的吸引力 。13薪多在效益好的企业中存在 ， 是求职者福利待遇横向比较的一个重要指标 。如果现将13薪分块切割到每个月里 ， 从员工的角度上去看微乎其微 ， 不够塞牙缝
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