单位里总是有人跟领导吵架,这种人为什么这么嚣张?

单位里总是有人跟领导吵架,这种人为什么这么嚣张?你这个现象在体制内非常常见 。笔者回答过类似的问题 。
先说几个事例,这些事例是真实发生的 。
一、某局副局长安排办公室主任写自己民主生活会发言材料,办公室主任委婉拒绝,副局长当场发飙大声呵斥办公室主任,办公室主任也不是省油的灯,俩人相互的大声争执,整个局里的人都知道了这事 。后来经过局长协调,办公室主任向副局长道歉,后来副局长再也没有交待办公室主任干活,因为中间的过节难以消除 。再后来,副局长调走 。办公室主任也换了位置,到其他科当科长,本来很快就要提拔的,因为吵架这事被搁置了 。
二、某市局副局长,到办公室检查工作,看到一副主任科员再抽烟玩手机,见到他进来也没站起来,于是副局长大声批评了副主任科员,副主任科员将近50岁了,升也升不上去,工作也不上进 。副主任科员一言不发,走向前向副局长说了一句:你再说一句,我就会把你放在地上 。副局长顿时安静了,立马离开了 。后来,副主任科员也还是副主任科员,等待他是以副主任科员退休 。
三、某县局局长,安排一刚来的安置士官到窗口工作,士官认为窗口离单位太远,不愿意去,局长不同意,士官也不去 。后来,士官跑到县委书记那儿告状,书记电话局长重新安排 。局长不得不从 。士官意愿达成,局长反而没有脸面 。
四、一乡镇副镇长,与一事业编人员发生争执,并扬言要处理事业编 。这事,闹到书记那儿 。书记与副镇长谈话,要求不要把处理人挂在嘴边 。事后,也没处理事业编,事情不了了之 。事业编还是事业编,副镇长倒是被个别人笑话!
以上四个事例,都是真实发生的 。从中可以发现,下属与领导闹翻了,虽然相安无事,但是政治前途没了,办公室主任就是证明 。我们还发现,与领导闹翻的,除了办公室主任外,其他几个都没有进步欲望无欲无求,都是熬着年龄等退休 。特别是那个士官,跑到县委告状反应问题,让局长颜面扫地 。
这种人为什么这么嚣张?从上述四个事例中可以看出 。
一、年龄大,资格老,等着退休 。一个年龄大的员工,在单位工作几十年,对单位大事小事都非常熟悉,无论是单位管理,还是单位业务,亦或是单位领导那些私事,都了如指掌,经历的领导是一茬又一茬 。这样的人,绝对算是单位的老人,大多年龄50来岁,几乎都是熬着年龄等退休 。这样的人,只要领导有意和他过不去,或者对他稍有不敬,那他肯定仗着自己是老同志,对领导不依不饶,针尖对麦芒,针锋相对 。事例二的副主任科员就是这种,认为自己都是快退休的老人了,还受到批评指责,最后和副局长干上了 。

二、有性格、认死理,绝不退让 。这种人,工作能力还是可以的,只是情商和逆商都不高,每个单位都有这种人 。这种人,有着倔强的性格,自负的心理,认为自己了不起,或者认为自己能力强,只认自己认为是正确的道理,遇事不会转弯,别人不能反对他,不能说他的不是,在单位很容易与人发生争执,让别人下不了台 。笔者单位就有类似的人,985研究生,工作水平也可以,就是情商不高,经常与科长和分管分局长闹出点小摩擦,当然分管局长也知道他这种性格,经常不和他计较 。此人,工作10年了,还是副主任科员,和他一样的本科生,有的已经当上科长了 。
三、无欲望、无追求,无所畏惧 。这种人,不求上进,不求发财,无欲无望,无所畏惧 。在单位只想当条咸鱼,勉强干点事,度过悠闲的一天 。这种人,每个单位都有,而且还不在少数 。对这种人,无论是领导,或者是同事,都得忌惮他们三分,一般不会主动招惹他们 。这类人,大多存在国企或者体制内,他们深知,只要不违规违纪,单位和领导就拿他没办法,不能开除他,也不能处分他,还怕他在领导要提拔的时候整出点事来 。某市局有个近50岁的工勤编(历史遗留编制),就是这种人,年轻时想着提拔,干劲比较足,但后来政策规定不能提拔了,干劲瞬间减退,人也变得很刚硬,在单位经常和领导刚,领导都很怕他 。
【单位里总是有人跟领导吵架,这种人为什么这么嚣张?】现实中,这些人敢于和领导吵架,甚至干架,不完全是这些人的错,与领导也有一定关系 。有的人领导能力不强,遇事只会甩官威,一味的评判与指责,指责多了,肯定会引起矛盾和分歧 。有的领导团结下属能力不强,只知道安排工作,不知道体谅下属,导致下属有怨言 。等等 。

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