总之 ， 提高执行力是一项系统工程 ， 需要企业从上到下认真贯彻和落实 。如果企业的执行力不强 ， 就应全面、深层次地加以分析和应对 ， 而不能头痛医头、脚痛医脚;只有理性、客观地看待每一个细节问题 ， 才是提高企业执行力之道 。
个人执行力心得收获4
3月1日 ， 我参加了由高新区组织的《高效执行力》的课程 ， 首先我非常感谢上级领导花费了财力 ， 精力为我们提供这样的一个非常好的学习机会 ， 让我们聆听北京成功使者管理咨询有限公司管理技能培训讲师付述信老师主讲的《高效执行力》课题 。这次培训不仅是对业务知识、技能的学习 ， 也是对自身文化修养的一种提升 ， 它不仅让我们开拓了视野、增长了见识 ， 也使我们精神得到了升华 ， 思想得到了净化 。
然后我谈一下我个人对这两天的学习的体会以下：
1、今天老师带领我们以各小组单位我们做了一个名叫《时代动车》的游戏 ， 说实话游戏中我当时是真的没有想到那么多 ， 但游戏之后听了老师精彩的点评我真正的体会到了什么叫团队协作 ， 团队协作的重要性 。
所谓团队协作能力 ， 是指建立在团队的基础之上 ， 发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力 。对于团队的成员来说 ， 不仅要有个人能力 ， 更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力 。
2、下午看到洪俊霞因为身体的原因造成第一次没有成功 ， 他在台上哭的时候 ， 我在想她是真的用心了、努力了 ， 还有团队的那种不放弃、不抛弃的精神深深地打动我 。
3、我看到蔡同学给沈主任送锦旗及说的那一番话 ， 也触动了我 ， 让我学会的最重要的一条就是要时刻怀揣一颗感恩的心 。成长路途中 ， 我们身边总是少不了关爱我们、帮助我们的人 。也许是父母 ， 也许是老师 ， 也许是朋友 ， 也许是陌生人……是他们让我们懂得了很多 ， 慢慢地成长起来 。
4、还有《传真》这个游戏让我体会到最重要的是：领导下达任务时 ， 要能够准确理解和领会上级的意图 ， 并能针对问题提出解决 ， 当与上级意见不同时 ， 要尊重上级做出的决定 ， 要不折不扣的将领导交办的任务 。
5、因为我们这次的培训主要是讲的“执行力”在这我想多说点我体会到的：按质按量按时的完成自己的工作 。虽然听起来很简单 ， 但这就是执行力的根本 ， 在其位必谋其事 ， 很多事听起来简单 ， 做起来却未必 。按质、按量、按时 ， 是完成一件事的三大要素 ， 缺一不可 ， 缺其一则事不成 。其实要贯彻执行上述要求也是很简单的 ， 只要各司其职 ， 每个人都能做好自己的事也就可以 。高新区是每个成员构成 ， 大家在工作中扮演自己的角色 ， 承担自己的任务 ， 都是环环相扣的 ， 从最高领导到基层员工 ， 只有都做好自己的事 ， 贯彻执行 ， 高新区才会有更好的发展 。
个人执行力整体上表现为“执行并完成任务”的能力 ， 对于单位中不同的人要完成不同的任务需要不同的具体能力 ， 单位中不同位置的个体所需要的技能需求并不完全一致 。如果从管理的角度出发考虑执行力的问题 ， 就应当把自己放在一个合适的位置上 ， 那就是你自己不去做的前提下如何让别人去做 。对于个人来讲最大的体会是自己勤奋不足 ， 耐性不够 ， 在日后的工作中我一定要严格自己最好自己的每个项目 ， 把每一项工作拆解跟踪好、落实的细微之处 。
如何加强“执行力” ， 我认为执行力是由三大原因造成的 ， 文化原因、制度原因和人员原因 。从文化角度看 ， 是个人在团队活动中具有明显的个人价值取向 ， 个人觉得这个原因比较根深蒂固 ， 很难去改变 。制度方面 ， 主要碰到问题是：有章不依、无章可询、多头管理和非人性化 ， 这点可以改变的方向比较明确 ， 主要是简化制度 ， 抓住主要矛盾 ， 加强执行力度 。至于人员方面 ， 随着高新区的发展对人员的管理会是高新区的根本 ， 如果高新区发展太快而人力资源跟不上对、高新区发展是个很大的羁绊 ， 加强对员工知识和技能的培训 ， 加强其对职业的认识 ， 健全职业修养很重要 。
推荐阅读
- 执行力的心得和感悟 执行力重在执行心得感悟10篇
- 2022年学习工匠精神心得体会感悟
- 2022年全国劳动模范心得体会及感想范文
- 史记中有没有屈原这个人物
- 关于工匠精神心得感悟 工匠精神的心得与感悟2022
- 安全与你我同行法治讲座心得体会 安全同行快乐成长心得体会10篇
- 个人工作感受与收获总结 个人工作收获总结通用范本
- ***询个人***查询? ***询个人***查询
- 员工个人工作感想总结 员工个人工作心得总结例文
- 个人寻找野生蜜蜂经验