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根据1988年4月全国人大一次会议通过的《企业法》的规定，国有企业实行厂长（经理）负责制 。
【经理 什么是厂长负责制】1、厂长（经理）负责制
⑴厂长的产生方式有：①政府授权部门委任或招聘；②企业职工代表大会招聘或选举 。其产生方式应体现竞争、公平、择优和民主的原则 。在中小企业中普遍推行公开招标、选聘厂长的办法 。
⑵厂长的职权，最主要的是经营决策权、指挥权和用人权，还包括职工奖惩权、拒绝摊派权、提请复议权 。
⑶企业要建立管理委员会，作为协助厂长经决策的机构 。
第三十一条 集体企业实行厂长（经理）负责制 。厂长（经理）对企业职工（代表）大会负责，是集体企业的法定代表人 。第三十二条 厂长（经理）由企业职工代表大会选举或者招聘产生 。选举和招聘的具体办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定 。由集体企业联合经济组织投资开办的集体企业，其厂长（经理）可以由该联合经济组织任免 。投资主体多元化的集体企业，其中国家投资达到一定比例的，其厂长（经理）可以由上级管理机构按照国家有关规定任免 。第三十三条 厂长（经理）应当具备下列条件：（一）懂得有关法律、法规和方针、政策，坚持企业的社会主义经营方向；（二）熟悉本行业业务，善于经营管理，有组织领导能力；（三）热爱集体、廉洁奉公，联系群众，有民主作风；（四）法律、法规规定的其他条件 。第三十四条 厂长（经理）在法律、法规的规定范围内行使下列职权：（一）领导和组织企业日常生产经营和行政工作；（二）主持编制并向职工（代表）大会提出企业的中长期发展规划、年度生产经营计划、固定资产投资方案；（三）主持编制并向职工（代表）大会提出企业机构设置的方案，决定劳动组织的调整方案；（四）按照国家规定任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部，但法律、法规另有规定的，从其规定；（五）提出企业年度财务预算、决算方案和利润分配方案；（六）提出企业的经济责任制方案、工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办法和其他重要的规章制度；（七）奖惩职工；（八）遇到特殊情况时，提出召开职工（代表）大会的建议；（九）企业章程规定的其他职权 。第三十五条 厂长（经理）有下列职责：（一）贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行职工（代表）大会的决议；（二）组织职工完成企业生产经营任务和各项经济技术指标，推进企业技术进步，提高经济效益，增强企业发展能力；（三）严格遵守财经纪律，坚持民主理财，定期向职工公布财务账目；（四）保护企业的合法权益和职工在企业内的正当权利；（五）办好职工生活福利和逐步开展职工养老、待业等保险；（六）组织落实安全卫生措施，实现安全文明生产；（七）定期向本企业职工（代表）大会报告工作，听取意见，并接受监督；（八）法律、法规和企业章程规定的其他职责 。
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