![经理 什么是厂长负责制](http://img.zhejianglong.com/230523/141R0G15-0.png)
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根据1988年4月全国人大一次会议通过的《企业法》的规定,国有企业实行厂长(经理)负责制 。
【经理 什么是厂长负责制】1、厂长(经理)负责制
⑴厂长的产生方式有:①政府授权部门委任或招聘;②企业职工代表大会招聘或选举 。其产生方式应体现竞争、公平、择优和民主的原则 。在中小企业中普遍推行公开招标、选聘厂长的办法 。
⑵厂长的职权,最主要的是经营决策权、指挥权和用人权,还包括职工奖惩权、拒绝摊派权、提请复议权 。
⑶企业要建立管理委员会,作为协助厂长经决策的机构 。
第三十一条 集体企业实行厂长(经理)负责制 。厂长(经理)对企业职工(代表)大会负责,是集体企业的法定代表人 。第三十二条 厂长(经理)由企业职工代表大会选举或者招聘产生 。选举和招聘的具体办法,由省、自治区、直辖市人民政府规定 。由集体企业联合经济组织投资开办的集体企业,其厂长(经理)可以由该联合经济组织任免 。投资主体多元化的集体企业,其中国家投资达到一定比例的,其厂长(经理)可以由上级管理机构按照国家有关规定任免 。第三十三条 厂长(经理)应当具备下列条件:(一)懂得有关法律、法规和方针、政策,坚持企业的社会主义经营方向;(二)熟悉本行业业务,善于经营管理,有组织领导能力;(三)热爱集体、廉洁奉公,联系群众,有民主作风;(四)法律、法规规定的其他条件 。第三十四条 厂长(经理)在法律、法规的规定范围内行使下列职权:(一)领导和组织企业日常生产经营和行政工作;(二)主持编制并向职工(代表)大会提出企业的中长期发展规划、年度生产经营计划、固定资产投资方案;(三)主持编制并向职工(代表)大会提出企业机构设置的方案,决定劳动组织的调整方案;(四)按照国家规定任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部,但法律、法规另有规定的,从其规定;(五)提出企业年度财务预算、决算方案和利润分配方案;(六)提出企业的经济责任制方案、工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办法和其他重要的规章制度;(七)奖惩职工;(八)遇到特殊情况时,提出召开职工(代表)大会的建议;(九)企业章程规定的其他职权 。第三十五条 厂长(经理)有下列职责:(一)贯彻执行党和国家的方针、政策,遵守国家的法律、法规,执行职工(代表)大会的决议;(二)组织职工完成企业生产经营任务和各项经济技术指标,推进企业技术进步,提高经济效益,增强企业发展能力;(三)严格遵守财经纪律,坚持民主理财,定期向职工公布财务账目;(四)保护企业的合法权益和职工在企业内的正当权利;(五)办好职工生活福利和逐步开展职工养老、待业等保险;(六)组织落实安全卫生措施,实现安全文明生产;(七)定期向本企业职工(代表)大会报告工作,听取意见,并接受监督;(八)法律、法规和企业章程规定的其他职责 。
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