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法律规定的哺乳期是12个月 ， 每天哺乳时间为两次 ， 每次除去来回路上的时间为半小时 ， 来回路上的时间也算工作时间 ， 不扣除工资 。也可以两次哺乳时间合并在一起使用 。
【哺乳期多久 法定】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工 ， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的 ， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由 ， 辞退女职工或者单方解除劳动合同 。
《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 ， 或者解除劳动合同 。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外 ， 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内 ， 劳动合同期限届满时 ， 用人单位不得终止劳动合同 。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止 。
关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的 。
国家法定哺乳期为十二个月 ， 也就是从婴儿出生之日起到满一周岁 。
我国法律规定：
1.对哺乳期未满1周岁婴儿的女职工 ， 用人单位不能延长劳动时间 ， 不能安排夜班劳动 。
2.女职工生育多胞胎的 ， 每多哺乳1个宝宝需要每天增加1小时哺乳时间 。
在没有特殊情况下 ， 或者事先的合同中约定的情况下 ， 作为雇佣方没有权利因为妇女处在哺乳期而解除产妇的雇佣合同 。
法律依据
《女职工劳动保护规定》第九条 有不满一周岁婴儿的女职工 ， 其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间 ， 每次30分钟 。多胞胎生育的 ， 每多哺乳一个婴儿 ， 每次哺乳时间增加30分钟 。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间 ， 可以合并使用 。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间 ， 算作劳动时间 。4、《女职工劳动保护规定》第十条规定：女职工在哺乳期内 ， 所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动 ， 不得延长其劳动时间 ， 一般不得安排其从事夜班劳动 。
法律上明文规定 ， 哺乳期是12个月 ， 每天的哺乳时间是2次 。
每一次减去来回路上所消耗的时间 ， 有半个小时的时间可以给孩子进行喂奶 ， 在来回的路上消耗的时间 ， 也算作正常的上班时间 ， 不会给本人进行克扣工资 ， 也可以根据自己的情况来选择 ， 把两次哺乳时间合并为一次 ， 两次合在一次可以有更加充足的时间 ， 哺乳期是12个月 ， 婴儿到1岁的时候哺乳期就结束了 。
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