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幼儿园教师绩效考核方案范本 幼儿园教师绩效考核方案( 四 )

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2卫生保健 。保证在园幼儿全部办理卫生保健手册 ， 幼册相符 ， 幼儿保健卡达100 ， 少一个扣10分 ， 做好传染病及突发事件的防控宣传工作 ， 传染病控制在3之内 ， 每日晨午检各1次 ， 晨检不到位患病孩子入内1次扣10分 ， 没按时定期消毒1次扣10分 ， 没有进行每周1次大清扫扣10分 。幼儿出勤率高 ， 全年无责任事故
3食堂伙管 。负责食堂伙食的管理与指导 。每周按时公布幼儿伙食 ， 食品进出库安全卫生 ， 账目清晰 ， 索证齐全 。幼儿一日三餐按时按要求开饭 ， 每周二四深入食堂 ， 每日三餐下班巡视 。晚点一次扣10分 ， 发现索证不全扣10分 ， 变质过期食品使用扣20分 ， 
4会计出纳 。负责幼儿园各类人员统发和调资工作 ， 及时做好每月收费记账 核帐 报账 ， 做到收支两条线 ， 程序规范 ， 手续完备 。做好年度幼儿园财务预决算 ， 年检工作 。未按时收费1次扣10分 ， 出现差错1次扣20分 。
学校校长、园长 书记的考核由__区教育局制定考核办法进行考核 。
考核方法和程序
绩效考核由幼儿园按规定的程序与年度考核结合进行 ， 每年考核一次 。具体要做到三个结合：定性与定量评价相结合 ， 自评与他评相结合 ， 形成性评价和终极性评价相结合 。要充分听取教研组 ， 任教班级保教人员及家长评价 。
具体考核程序为
1、教职工述职 。以教研组为单位 ， 参评人员对履行岗位职责情况、主要业绩和师德表现做出符合客观实际的自述自评 。
2、考核评议 。幼儿园考核组 ， 结合平时考核记载 ， 采用多种评价方法 ， 组织家长、教师、考核组等评价主体实施考核评议 。
家长评议：以班级为单位 ， 采取问卷调查等方式进行 。考核组随机抽取一定数量班级的家长对带班教师进行评议 。
教职工评议：采取年级组教师与学科组教师评议相结合的方式进行 。
3、确定考核等次 。考核组根据教师平时考核量化得分 ， 结合家长、教师评议结果和师德考核结果 ， 在考核量化的基础上 ， 综合分析 ， 逐一确定考核等次 。
4、公示考核结果 。教师考核等次要在本园公示5个工作日 。公示无异议的教师 ， 按考核等次兑现绩效工资 。考核结果存入教师人事档案 。同时 ， 幼儿园要设立监督举报电话 。
考核结果及使用
1.绩效考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职 。优秀率一般控制在参加考核教职工总数的15% 。对做出突出贡献的教职工各学校要进行重奖 ， 比例一般控制在参加考核教职工总数的5%左右 。考核结果为不称职的教职工 ， 不发当年奖励性绩效工资 。
2、凡有下列情形之一的 ， 绩效考核确定为不称职：
(1)歧视侮辱学生 ， 体罚或变相体罚学生的;
(2)旷工或请假超过国家规定天数的;(参照杏组干字[2009]60号《杏花岭区机关事业单位工作人员请销假管理办法》)
(3)以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的;
(4)违反规定进行有偿家教或到校外社会办学机构兼职兼课的;
(5)发生安全事故 ， 本人负主要责任的;
(6)违反法律法规或规章被追究责任的;
(7)在绩效考核中弄虚作假的;
(8)有损害教师形象或声誉其他行为的 。
教职工对考核结果有不同意见 ， 可以向幼儿园仲裁组申诉 。
组织领导
1、幼儿园成立以园长为组长的绩效考核领导小组 ， 领导小组成员由园级领导班子成员__、工会主席__、幼儿园有关部门负责人及公道正派、政策业务水平和群众威信较高的教职工代表张春梅 李芳 丁郁 崔珺等人组成 。领导组负责依据相关政策和文件精神制定本校考核方案并组织实施考核工作 。
2、领导小组下设机构中要设立监督组和仲裁组 。监督组组长工会主席__组组长__ ， 成员__ ， 负责考核过程的监督和对考核有异议的教师的裁定工作 。
3、幼儿园绩效考核实施办法须经教职工代表大会讨论、幼儿园考核领导小组集体研究决定 ， 并报教育局人事科审核备案后实施 。
纪律要求
绩效考核是一项复杂的系统工程 ， 政策性强 ， 涉及面广 ， 关系到广大教职工的切身利益 ， 幼儿园要以高度认真负责的态度扎实开展 。

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