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幼儿园教师绩效考核方案范本 幼儿园教师绩效考核方案

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幼儿园也需要一个合适绩效考核方式 ， 来了解一下吧 ， 一个好考核方案很重要 。下面小编给大家带来关于幼儿园教师绩效考核方案 ， 方便大家学习 ， 希望会对大家的工作与学习有所帮助 。
幼儿园教师绩效考核方案
指导思想
以发展孩子 ， 服务家长 ， 成就教师为目标 ， 以提高教师队伍素质为核心 ， 以提升教师工作绩效水平为导向 ， 着力构建符合幼儿教师绩效考核评价制度 ， 努力办有文化的幼教 ， 做有思想的教师 。
基本原则
1、尊重规律 ， 以人为本 。
2、以德为先 ， 注重实绩 。
3、激励先进 ， 优绩优酬 。
4、客观公正 ， 科学合理 。

绩效考核奖励经费来源及实行原则
1、每学年绩效考核奖励经费来源 ， 以幼儿园人数为单位测算的奖励性绩效工资总额 ， 作为幼儿园绩效考核奖励的专项资金 。
2、奖励性绩效经费不得截留或挪用 ， 必须全部用于发放教职工的绩效奖励 。
3、绩效奖励以工作绩效考核结果作为分配的主要依据 ， 实行动态管理 。原则上每学年(6月12月)各考核一次 ， 年终一次性兑现 。
考核对象
执行事业单位岗位绩效工资制度的幼儿园在编工资在册教职工 。
考核内容
教师绩效考核的主要内容是：履行幼儿园规定的岗位职责和完成工作任务的实绩 。

考核量化以百分计算 ， 包括：师德和安全工作占__%(师德和安全__%、出勤10%);保教工作占__%(工作量__%、教育教学过程20%、教学效果10%);教育教学研究和专业发展占25%(教研活动10%、教学改革与论文__%、专业发展5%) 。班主任工作另加__% ， 工作实绩(教师获奖)另加5% 。
1、师德和安全考核(25分责任部门党支部 园委会 分管领导 )
(1)师德和安全(15分)
遵守《中小学幼儿教师职业道德规范》 ， 为人师表、爱岗敬业、关爱幼儿、教书育人、廉洁从教、团队合作、无违法违纪记录 。
1为人师表 。工作服从分配 ， 乐于承担临时任务 ， 不与领导、同事、家长发生口角、按时参加各类学习和集体活动(学习活动无故缺一次扣1分)
2.教书育人 。认真组织好幼儿一日游戏活动 。
3.关爱幼儿 。无体罚和变相体罚幼儿现象(一次扣1分)禁止教师忌语(违一次扣1分)
4.廉洁从教 。不在工作时间做与无工作有关的事情(发现一次扣2分)不以职务之便谋取私利(一次扣2分)
5.爱岗敬业。热情接待家长、幼儿 ， 主动做好家园沟通工作 ， 虚心听取家长意见 ， 严禁与家长发生争吵 ， 无投诉(投诉一次扣1分)
6. 团队合作 。积极支持配合园内的各项重大活动不得拖延 。(违一次扣3分)
7.无违法违纪记录 。遵守各项法律法规和幼儿园规章制度 。上班期间 ， 教师不能随便换班、替班、串班 ， 不接打手机 ， 不随意离开课堂(违一次扣1分)做到：视线不能离开孩子 。(轻述者扣1-3分)

8.安全工作 。实行一票否决制
①坚守岗位 ， 无论无任何情况教师不得早于幼儿离园 ， 否则发现一次扣2分 。认真填写安全检查记录 。无检查记录扣2分;
②认真做好晨午检 。及时检查幼儿是否带有安全隐患的物品：发现问题及刚妥善处理 。认真做好交接班记录;工作过程中因疏忽大意造成工作失误者扣3分 。缺记录一项扣1分 ， 
3严格执行园里的幼儿接送制度 。不按要求履行手续 ， 发现一次扣2分 。
(2)出勤考核(10分责任部门 各值周领导 分管领导 汇总后园长签发)
主要考核教职工出勤情况 。鼓励出满勤 ， 满勤者奖励1分 。病事假1天减0.5分、迟到早退5次减0.5分 。本项得分减完后继续请假者 ， 从总分中核减 ， 即病事假1天减1分 ， 迟到早退5次减1分 。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行 。请假一天须由分管领导签字批准 ， 请假三天必须由园长批准方可有效 。考核以幼儿园考勤记载为依据 。
2、教育教学工作考核(50分 责任部门 分管保教领导)
(1)保教工作量考核(20分)
幼儿园专任教师工作量考核按照《__市五星级幼儿园教师工作量参考标准》执行 。每班25人以上人配备两教一保 ， 每周16—20节 。

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