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你说的是HRBP吧？HRBP又称为人力资源业务合作伙伴 。
HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者 ， 主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作 。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实 ， 协助业务单元完善人力资源管理工作 ， 并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力 。要做好HRBP ， 需要切实针对业务部门的特殊战略要求 ， 提供独特的解决方案 ， 将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中 ， 这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用 。
HRBP与人力资源共享中心、人力资源专家共同组成了现代人力资源管理的“三驾马车” ， 其中HRBP是人力资源内部与业务经理沟通的桥梁 ， 他们既熟悉HR各个职能领域 ， 又了解业务需求 ， 既能帮助业务单元更好的维护员工关系 ， 协助业务经理更好的使用人力资源管理制度和工具管理员工 ， 同时也能利用其自身的HR专业素养来发现业务单元中存在的种种问题 ， 从而提出并整理出发现的问题交付给人力资源专家（或领域专家）来更好的解决问题和设计更加合理的工作流程 。
另外 ， 缩写为HRP的还有：
医院资源规划（Hospital Resource Planning ）是医院引入ERP（Enterprise Resource Planning企业资源计划）的成功管理思想和技术 ， 融合现代化管理理念和流程 ， 整合医院已有信息资源 ， 创建一套支持医院整体运行管理的统一高效、互联互通、信息共享的系统化医院资源管理平台 。
人力资源规划（Human Resources Planning）是以 企业发展战略为导向 ， 根据企业未来的任务和环境的变化 ， 对人力资源这一生产要素进行资源配置的过程 。它是一项系统的战略工程 ， 它以企业发展战略为指导 ， 以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础 ， 以预测组织对人员的未来供需为切入点 ， 内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等 ， 基本涵盖了人力资源的各项管理工作 ， 人力资源规划还通过人事政策的制定对 人力资源管理活动产生持续和重要的影响 。
HRP即人力资源规划 。
HRP是指为实施企业的发展战略 ， 完成企业的生产经营目标 ， 根据企业内外环境和条件的变化 ， 运用科学的方法进行组织设计 ， 对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划 ， 实现人力资源与其它资源的合理配置 。
扩展资料
HRP在企业管理中的作用：
1、有利于人力资源管理活动的有序化：人力资源规划是企业人力资源管理工作的基础 ， 它由总体规划和各种业务计划构成 ， 为管理活动提供可靠的信息和依据 ， 进而保证管理活动的有序化 。
2、有利于调动员工的积极性和创造性：人力资源管理要求在实现组织目标的同时 ， 也要满足员工的个人需要 ， 这样才能激发员工持久的积极性 。
3、确保对人力资源的需求：人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距 ， 制定各种规划来满足对人力资源的需求 。
参考资料来源：百度百科-人力资源规划
【hrp是什么职位】
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