二、“有舍有得 ， 有容乃悦”
“舍”与“得”是既对立又统一的 ， 我认为有舍才有得 ， 小舍小得、大舍大得 。从某种程度上讲 ， 虽然工作千头万绪 ， 大家忙忙碌碌 ， 再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一 ， 对于这些 ， 我们千万不能感到：我“舍”了 ， 而没有“得” ， 要深信自我已经从中有所“得” ， 你已经学到了很多在书本中学不到的知识 ， 这些都锻炼并增强了自我的工作本事 。有什么样的心态 ， 就会有什么样的工作和生活态度 ， 我想 ， 这句比我们常说的“海纳百川 ， 有容乃大”更能进一步地 ， 确切地表达出我的内心感受 。“海纳百川 ， 有容乃大”是寓意做人要有像大海能容纳无数江河水一样的宽广胸襟 ， 这是一个人的修养表现 。“有容、乃悦”我的理解是：因宽容 ， 而愉悦 。这就提醒我在任何工作岗位中都要坚持一颗宽容的心与同事相处 ， 创造了宽松而愉悦的环境 ， 大家自然会在工作中不亦乐乎！当有别人批评时 ， 要多想想自我的过失；当有同事误解时 ， 要多想想别人的难处 。宽容是一种真诚 ， 一种境界 ， 而不仅仅是一种姿态、一种形式 。宽容需要一种修养、一种勇气 。工作中有了这种宽容的气度 ， 同事之间才能和平共处 ， 同事之间的和平共处 ， 对工作也就起到了推波助澜的作用 。
三、“让我们做得更好”
作为一名青年职工 ， 我对自我的未来充满信心！我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业！做到无愧于领导的信任、无愧于自我的工作！“让我们做得更好”！
刚才薛总及各位领导对我们的工作给予了期望 ， 让我们再一次用热烈的掌声感激各位领导长期的支持和帮忙 。我相信经过此次交流沟通 ， 必将能够增加员工的归属感和忠诚度 ， 充分调动员工的进取性、主动性、创造性 ， 为继续开展好团建基础建设 ， 深化青年岗位建功 ， 着力提升青年素质 ， 引导培育青年文化四项行动 ， 努力引导广大团员青年在各自岗位上建功立业 ， 为公司的改革、发展和稳定做出应有的贡献 。
多谢大家！
座谈会上员工代表的发言稿范文篇5
尊敬的领导、各位同事：
首先我对于分公司能组织这样一个活动 ， 供给这样一个平台表示感激和赞扬 ， 我上班六年在我们局几个公司都干过 ， 在别的地方都没见过这样形式的座谈会 。
这样导致的结果就是很多人可能上班几年都没跟所在公司领导讲过一句话 ， 我想这种情景无论是对他个人还是对公司都是不利的 ， 作为个人来讲不跟领导交流等于永远不入主流 ， 对于公司来讲 ， 不明白员工的想法等于不能人尽其长 ， 知人善用 。会影响公司的人才储备 ， 人才流失以至人才匮乏 。我想经过今日这样一个民主务实的座谈会以上的问题都迎刃而解了 ， 作为个人能够发表自我上班的想法和提议 ， 作为领导能够了解和考察员工 ， 对谁都有利能够取得双赢的局面 。
接下来我作为一名青年员工也能够说是80后谈谈自我工作上的体会 ， 我觉得青年员工最大的特点是应当有冲劲有闯劲 ， 不怕失败 ， 敢于承担职责 。不是有句话叫做年轻没有什么不能够吗我觉得作为年轻人失败并不可怕 ， 因为我们最最欠缺的是什么 ， 是经验 。经验从何而来大部分是从失败和坎坷中来 。所以我觉得如果你从失败中能够吸取经验克服不中 ， 这何尝不是一种成功 。
至于年轻人的冲劲和闯劲我也不详细叙述 ， 我只打一个比方 。同样一件事情 ， 让一向做这件事情的人去做 ， 他可能也做的很好 ， 因为他有经验他能够按步就班按照以往的经验把它完成 。如果让一个新人去做他可能做的更好 ， 因为他有冲劲 ， 他会想方设法的尝试能不能做的比前任做的更好 ， 除去年轻人的冲劲和活力之外 ， 我想最主要的是年轻人都迫切期望证明自我 。
关于我自我 ， 我认为 ， 行止无愧天地 ， 褒贬自有春秋 。我只能坦诚地说 ， 我的德和能与四小的要求还有距离 ， 可是 ， 我要把__的教师顾毓敏送给__的四句话和送给朱——的四句话作为我的座右铭；天下为公 ， 日月同心 ， 智者兴国 。智者不惑 ， 勇者不惧 ， 诚者有信 ， 仁者无敌 。
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