本篇文章给大家谈谈经济补偿金最多补几个月 ， 以及经济补偿金最多补几个月有何法律依据对应的知识点 ， 希望对各位有所帮助 ， 不要忘了收藏本站喔 。
1经济补偿金最多可以赔多少个月1、十二个月 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
2、《劳动合同法》规定的 ， 经济补偿金最多拿12个月 。违法解除合同的补偿叫赔偿金 ， 赔偿金未限制12个月 ， 所以可以24个月的 。
3、不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
4、经济补偿金最多12个月 ， 赔偿金则没有此规定 。我国法律规定 ， 公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金（2N） 。
5、经劳动合同当事人协商一致 ， 由用人单位解除劳动合同的 ， 用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限 ， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ， 最多不超过12个月 。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 。
2经济补偿最长不超过12个月【经济补偿金最多补几个月有何法律依据经济补偿金最多补几个月】经济补偿金可以超过十二个月工资吗 ， 怎么算补 劳动合同法规定 ， 向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年 ， 即最多12个月工资作为补偿金 。
经济补偿金会按照工作年限进行补偿 ， 特殊情况下 ， 最多补偿12个月 。
支付经济补偿的年限更高不超过十二年 。支付经济补偿的标准更高按职工月平均工资三倍的数额支付 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
法律分析：用人单位根据劳动者在本单位的工作年限 ， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ， 但最多不超过十二个月 。
3经济补偿金最多补几个月《 劳动合同法 》规定的 ， 经济补偿金最多拿12个月 。违法 解除合同 的补偿叫 赔偿金 ， 赔偿金未限制12个月 ， 所以可以24个月的 。
《劳动合同法》规定的 ， 经济补偿金最多不超过十二个月 。违法解除合同的补偿叫赔偿金 ， 赔偿金未限制12个月 ， 所以可以24个月的 。社保一般只能补过去二年的了 ， 之前基本上不能补交的 。
法律分析：被辞退的劳动者符合劳动合同法规定的经济补偿情形的 ， 用人单位应按劳动者工作年限给予经济补偿 ， 劳动者在本单位每工作满1年 ， 支付1个月工资作为经济补偿 ， 支付经济补偿的更高年限不超过20年 ， 即20个月工资 。
4在公司做3年解除劳动合同有补偿金可以领几个月若公司无合法理由辞退 ， 是违法解除劳动合同 ， 应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金 。以离职前12个月的平均工资计算工资标准 ， 是全部工资的平均 。
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金 。最后看下2N的情况 ， 也就是经济补偿金最多的一种情况 ， 根据劳动合同法第87条规定 ， 当公司存在违法解除劳动合同的情况时 ， 劳动者是有权主张2N的经济补偿金的 。
公司作出的赔偿为以下几点：支付给当事人经济补偿金3个月的本人工资；给当事人办理失业金领取手续 ， 领取6个月的失业金；如果公司没有为当事人缴纳社保应当补缴 。
劳动者和用人单位解除劳动合同之后 ， 一般公司的补偿金会在一个月会发放 。若是公司拒绝支付的 ， 劳动者可以申请仲裁来保护自己的合法权益 ， 但经济补偿金的金额要根据具体情况决定 。
你好 ， 这个要看是什么原因被解除的 ， 如果符合法定情形 ， 那是可以要求支付经济补偿金的 。
5辞退赔付多少个月法律主观：辞退员工单位最多是需要补偿十二个月的工资的 ， 具体要看员工的工作年限 。
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