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描述工作职责怎么写

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描述工作职责怎么写
描述工作职责怎么写，岗位职责指的是，一个岗位应当承担的责任范围与需要去完成的工作内容，这是一个具象化的工作描述 。岗位：是为了完成某项确定的任务，那么描述工作职责怎么写？
描述工作职责怎么写1工作职责简述要包含工作依据，工作行动，工作对象，工作目的 。
1、工作依据的写法：
用一句话描述该职位存在的的价值和理由 。如：依据公司销售战略，利用和调动销售资源，管理销售过程、销售组织、关系、开拓和维护市场，促进工作经营销售目标的实现 。
2、工作行动
一是基于战略的职责分解：该职位需要完成什么样的职责，来为组织创造价值
一是基于流程的职责分析：在每项工作职责中，该职位应该扮演什么样的角色？应该如何处理与流程上下游的关系 。
3、工作对象
以工作为导向的任职资格推导方法；以人员为导向的推导方法；基于定量化职位分析方法的任职资格推断；基于企业实证数据的任职资格体系 。
4、工作目的
显性任职资格：教育程度、工作经验、工作技能，掌握的工具、方法、技术等 。
隐性任职资格：能力和素质（特殊要素、共用要素、通用要素）
通用要素：所有职位必须具备的能力要素
共用要素：某一职种必须具备的能力要素，有些不包括在通用要素中
扩展资料：
工作职责简述注意事项
1、流程的梳理要到位，大体上是要准确的 。
至于是先进行流程的梳理还是先进行岗位职责的梳理，可以根据企业的现实情况进行 。在过往的经历中，一般会先对企业内部进行职责梳理，梳理的过程中，发现一些边界的问题，再和大家就这个职责问题中涉及到的流程进行讨论，界定清楚后再继续职责的梳理；
2、部门职能需要先界定清楚 。
因为岗位职责和部门职能是有前后关系的'，部门职能没有定位清楚，岗位职责也就无从谈起 。界定部门职能，则需要理清公司的核心业务流程，否则错一个，就会环环出错 。
3、组织者既人力资源部的负责人，对该人的能力要求比较高 。
需要该人的经验和平衡及沟通的能力，同时还需要该人对业务的熟悉和了解，否则无法输出一个合格的岗位职责 。
描述工作职责怎么写2一般来说，岗位工作分析主要包括两方面的内容：
(一)、岗位描述
岗位描述就是确定岗位工作的具体特征 。它包括以下几个方面的内容：
1、岗位名称 。即指岗位所从事的是什么工作 。
2、岗位活动和程序 。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系 。
3、工作条件和物理环境 。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置 。
4、社会环境 。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等 。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施 。
5、职业条件 。由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容非凡重要 。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等 。
(二)、岗位要求
岗位要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、爱好、体格和行为特点等心理及生理要求 。制定工作要求的目的是决定重要的个体特征，以此作为人员筛癣任用和调配的基矗
岗位要求包括：有关工作程序和技术的要求、独立判定与思考能力、记忆力、注重力、知觉能力、警觉性、操作能力、工作态度和各种非凡能力要求 。岗位要求还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等 。岗位要求可以用经验判定的方法获得，也可以通过统计分析方式来确定 。
基于以上岗位分析的基础理论，是从大的方面加以分析出岗位说明书的.成果 。若根据某公司职位说明书的描述，再加以细化分析，具体可从以下几个方面进行考虑：
1、岗位基本信息
岗位基本信息也称为工作标识 。包括岗位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等 。
2、工作内容描述

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