形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果 。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面 。即：工作积极主动的多，消极应付的少;干事情吃苦在前的多，讨价还价的无;做好人好事的多，违纪背法的无 。
二、一年来工作的体会
一年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅 。主要得益于以下几个方面：
一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀 。首先，张衍禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心;同时，张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥 。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证 。
二是得益于工作上的创新 。我们是在__国际珠宝城从事保安工作的 。__国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台，定位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求我们保安工作必须与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城发展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题 。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实际出发，批判地接受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力 。首先是在工作内容上创新 。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心 。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关心和帮助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想办法帮助 。如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上帮助调班，好让他安心养伤 。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们举行小型的生日宴会 。这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深受感动，更使全体队员都能感到温暖，看到希望 。其次是思想观念上的创新 。我们采取典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念 。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进行学习，同时，引导他们多问几个“为什么?”，收到了事半功倍的效果 。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变 。三是在工作方法上创新 。工作方法在工作中尤为关键 。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从严肃向灵活;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教向谈心，关爱转变 。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、成功的 。很多队员都能自觉打消临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更用心 。
三是得益于全体队员的共同努力 。我们的队员大多数是来自部队和警官学校，他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练 。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋，工作任务多么艰巨，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人 。上一年我们之所以能在珠宝城大型活动多、情况复杂，天气不利的情况下，比较出色地完成各项工作任务，全体队员的共同努力功不可没 。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水 。
三、存在的不足和今后的努力方向
回顾一年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足 。突出表现在：一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐;二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进;三是工作上还存在一些不如人意的地方 。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色 。
今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求 。我们一定正视现实，承认困难，但不畏困难 。我们将迎难而上，做好工作 。具体讲，要做到“三个再创新”，“两个大提升”，最后实现“三个方面的满意” 。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新;在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升;最后达到让公司领导满意，让珠宝城领导满意，让来珠宝城的国内外领导、客商，顾客满意 。
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